Avaa tiedosto - TamPub - Tampereen yliopisto

142Toiseksi johtajana kehittyminen tapahtuu edellä kuvattujen merkitysulottuvuuksienvälisten suhteiden perusteella suhteessa johtajan käsitykseen työn tulevaisuudesta.Tämä tulevaisuuskäsitys perustuu johtajan henkilökohtaiseen kokemukseen hänenja toisten ihmisten työn tulevaisuudesta ja siihen, miten johtaja kohtaa toiminnassaoman ja toisten ihmisten käsityksen tulevaisuudesta sekä siihen, miten muuttuvathänen tapansa kohdata näitä erilaisia tulevaisuuskäsityksiä. Siinä on merkityksellistämyös johtajan käsitys työn tulevaisuudesta johtamisen ja organisaation näkökulmastasekä sen nykytilaa ja tulevaisuutta yhdistävästä visiosta. Johtajan kyky ja taito ohjata jasuunnata johtamistyötä ja organisaation toimintaan sisältyvää ammatillista ja inhimillistätoimintaa kehittyvät suhteessa johtajan kokemaan tulevaisuuteen. Jos esimerkiksijohtajan kokemukseen perustuva käsitys organisaation tulevaisuudesta on vahvanlinjaorganisaatiorakenteen mukainen, hänen kehittymistään johtajana suuntaa siinätoimintaympäristössä tarvittavat kompetenssin kehittämistavoitteet kuten hallintoosaaminen.Jos taas johtajan käsitys organisaation tulevaisuudesta rakentuu ajatukseenverkostomaisesti toimivasta prosessijohdetusta organisaatiosta, hänen kehittymistäänsuuntaavat edelliseen verrattuna aivan toisenlaiset kompetenssin kehittämistavoitteetesimerkiksi taito verkostoitua.Johtajan henkilökohtainen näkemys omista mahdollisuuksistaan tulevaisuudessavaikuttaa siihen, mitä johtaja kehittymisessään painottaa ja mitä hän haluaa omassatoiminnassaan ja osaamisessaan vahvistaa. Johtaja määrittää ja täsmentää uudelleenpäivittäisissä arjen tilanteissa sitä, millaisia puolia hän haluaa omassa itsessään vahvistaaja parantaa ja millaisia tehtäviä varten valmentautua nykyisessä tehtävässään. Toisaaltajohtajana kehittyminen tapahtuu suhteessa johtaja kokemaan toisten tulevaisuuteeneli suhteessa johtajan käsitykseen siitä, millaista tulevaisuutta johtajana kehittymisenkannalta merkitykselliset toiset ihmiset tavoittelevat tai pitävät mahdollisena. Johtajanakehittyminen tapahtuu suhteessa johtajan kokemukseen hänen omasta, toistenihmisten, toimintaympäristön ja työorganisaation tulevaisuudesta. Johtajana kehittymisenolemuksen tulevaisuuskäsityksellä tarkoitetaan sellaista johtajan kokemukseenperustuvaa käsitystä tulevaisuudesta, joka on merkityksellistä johtajana kehittymisenkannalta ja suhteessa, johon johtajana kehittyminen tapahtuu.7.2.1.2 Ihmisenä oleminen merkityshorisonttinaJohtajana kehittyminen tapahtuu suhteessa johtajan kokemukseen ihmisenä olemisestayleensä eli suhteessa johtajana kehittymisen ”ihmisenä oleminen”-merkityshorisonttiin.”Ihmisenä oleminen”-merkityshorisontissa on merkityksellistä johtajana kehittymisenkannalta toisaalta johtajan henkilökohtainen ihmiskäsitys ja yhteisökäsitys ja toisaaltajohtajan henkilökohtainen minäkäsitys ja ammattikäsitys.Johtajan ihmiskäsitys ja yhteisökäsitys… Ensimmäisessä esimiestehtävässään Kirsi oivalsi, että ei voi kuulua alaistensajoukkoon. Se oli surullinen kokemus. Henkilöstö piti Kirsin erillään heistä itsestään.(Document 'Akik Kirsi 230103 tk', Paragraphs 706–707)ACTA