Avaa tiedosto - TamPub - Tampereen yliopisto

7.1.3 Johtajana kehittymisen toimintaulottuvuudet _______________ 1207.1.3.1 Kohdentaminen toimintaulottuvuutena_____________ 1217.1.3.2 Kohtaaminen toimintaulottuvuutena_______________ 1247.1.3.3 Työstäminen toimintaulottuvuutena________________ 1257.1.3.4 Peilaaminen toimintaulottuvuutena_________________ 1277.1.4 Johtajana kehittymisen tulosulottuvuudet__________________ 1297.1.4.1 Hallinta tulosulottuvuutena______________________ 1297.1.4.2 Vahvistuminen tulosulottuvuutena_ ________________ 1307.1.4.3 Suuntaaminen tulosulottuvuutena__________________ 1327.1.4.4 Merkityksellistyminen tulosulottuvuutena____________ 1347.2 Johtajana kehittymisen olemus_______________________________ 1367.2.1 Johtajana kehittymisen merkityshorisontit__________________ 1377.2.1.1 Työ merkityshorisonttina_________________________ 1387.2.1.2 Ihmisenä oleminen merkityshorisonttina_____________ 1427.2.2 Johtajana kehittymisen entiteetit_________________________ 1477.2.2.1 Uusintaminen entiteettinä________________________ 1477.2.2.2 Voimaantuminen entiteettinä_ ____________________ 1497.2.2.3 Suuntautuminen entiteettinä______________________ 1527.2.2.4 Uudistuminen entiteettinä_______________________ 1547.2.3 Johtajana kehittymisen ilmiön olemuksen kiteytys___________ 1578 Johtopäätökset ja pohdinta_________________________________ 1628.1 Johtajana kehittyminen postmodernissa maailmassa_______________ 1628.2 Johtajana kehittymisen suhde johtamistyöhön____________________ 1648.3 Johtajana kehittymisen suhde persoonaan_ ______________________ 1668.4 Johtajana kehittyminen ammatillisena kasvuna_ __________________ 1698.5 Johtajana kehittymisen tukeminen _ ___________________________ 1728.6 Johtajana kehittymiseen liittyvät jatkotutkimusaihiot ______________ 177Epilogi______________________________________________________ 184Lähteet_ _____________________________________________________ 186LiitteetLiite 1. Taustatiedot tutkittavista johtajista__________________________ 204Liite 2. Yhteydenpito tutkittaviin valmennusohjelman ulkopuolella_______ 205Liite 3. Tutkittavien tuottama tutkimusaineisto______________________ 208Liite 4. Tutkimusaineiston dokumentointi NVivo-järjestelmään_________ 209Liite 5. Tutkimuksen heuristinen kokonaiskulku, sen dokumentointi jaraportointi____________________________________________ 210Liite 6. Esimerkki yksilötason analyysivaiheen ensimmäisestä pelkistetystämallista______________________________________________ 213Liite 7. Esimerkki empiirisen aineiston keruusta ja yksilötason analysoinnista_214Liite 8. Esimerkki merkitysulottuvuuksien ja -komponenttienilmenemisyhteyksien tunnistamisesta _______________________ 218Liite 9. Tutkimuksen luotettavuuden arviointi yleisten luotettavuuskriteerienmukaan_ _____________________________________ 2215Jo h ta ja n a kehittymisen o l e m u s k u n ta-a l a n johtajan k o k e m a n a