Avaa tiedosto - TamPub - Tampereen yliopisto

56merkityksistä eli merkitysulottuvuuksista ja niiden merkityskomponenteista. Ilmiöilmenee yksilölle itselleen mentaalisen kokemuksen tajunnallisina sisältöinä erilaisissakoetuissa ilmenemisyhteyksissä. (vrt. Perttula 1995, 84–85; Hirsjärvi 1983, 84, 113)Ilmiön olemuksen entiteetit ja merkityshorisontit perustuvat yksilöllisesti koettuun jayliyksilöllisesti tunnistettuun yhteiseen rakenteeseen.Ontologisen analyysin perusteella johtajana kehittymistä tutkitaan seuraavassakuvassa 3 esitettyjen ontologisten tarkastelutasojen avulla alkaen toiminnan tasoltakerätyn aineistosta, edeten kokemuksen, merkityksen ja olemuksen tasojen kauttakuvaukseen johtajana kehittymisen olemuksesta.OlemusJohtajana kehittymisen olemusperusta• Entiteettien taso• Merkityshorisonttien tasoMerkitysJohtajana kehittymisen merkitysrakenne• Merkitysulottuvuuksien taso• Merkityskomponenttien tasoKokemusJohtajana kehittymisen kokemus• Merkityksen ilmenemisyhteyksien tasoToimintaJohtamistyö• Havaittava tasoKuva 3. Tutkimuskohteen ontologiset tarkastelutasot.Kuva Kuvassa 3. Tutkimuskohteen 3 esitetyn mukaiset ontologiset johtajana kehittymisen tarkastelutasot merkitysulottuvuuksien ja merkityskomponenttientasot kuvataan luvussa 7.1 ja merkityshorisonttien avulla mallinnetutolemuksen merkityshorisontit ja entiteetit kuvataan luvussa 7.2 JohtajanaKuvassa kehittymisen 3 esitetyn merkitysrakenne mukaiset jakautuu johtajana ilmiön kehittymisen olemuksen merkitysulottuvuuksienerilaiseen ja merkityskomponenttien osarakenteeseen eli kehittymisen tasot kuvataan situaatioista luvussa muodostuvaan 7.1. ja merkitysho-situationaa-entiteettien mukaan neljäänrisonttien lisuuden, avulla tavoitteista mallinnetut muodostuvaan olemuksen tavoitteellisuuden, merkityshorisontit toiminnasta ja muodostuvaan entiteetitkuvataan toiminnallisuuden luvussa 7.2. ja tuloksista Johtajana muodostuvaan kehittymisen tuloksellisuuden merkitysrakenne osarakenteeseen. jakautuuJokainen näistä osarakenteista jakautuu merkitysulottuvuuksiin sekä niiden merkityskomponentteihin.ilmiön olemuksen entiteettien mukaan neljään erilaiseen osarakenteeseeneli kehittymisenJohtajan henkilökohtaiseensituaatioista muodostuvaankokemustietoonsituationaalisuuden,perustuvan tarkasteluntavoitteistamuodostuvaan ovat johtajana kehittymisen tavoitteellisuuden, kannalta henkilökohtaisesti toiminnasta muodostuvaan merkitykselliseksi toiminnal-koetuistakohteenalisuuden sisällöistä ja muodostuvat tuloksista mentaaliset muodostuvaan rakennetekijät tuloksellisuuden eli eivät kokemuksen osarakenteeseen. sisällöt sinänsä.Jokainen Tajunnallisen näistä ilmiön osarakenteista merkitysrakenne jakautuu muodostuu merkitysulottuvuuksiin koettujen situaatioiden, sekä niiden tavoitteiden,toiminnan ja tulosten merkityksistä. Tutkimuksen ontologinen rajaus perustuumerkityskomponentteihin.näiden Johtajan merkitysten henkilökohtaiseen ilmenemisen tarkasteluun, kokemustietoon jolloin johtajana perustuvan kehittymisen tarkastelun merkikohteenaovat johtajana kehittymisen kannalta henkilökohtaisesti merkitykselliseksiACTA koetuista sisällöistä muodostuvat mentaaliset rakennetekijäteli eivät kokemuksen sisällöt sinänsä. Tajunnallisen ilmiön merkitysrakennemuodostuu koettujen situaatioiden, tavoitteiden, toiminnan ja tulosten