Avaa tiedosto - TamPub - Tampereen yliopisto

218Liite 8. Esimerkki merkitysulottuvuuksien ja-komponenttien ilmenemisyhteyksien tunnistamisestaJohtajana kehittymisen merkitysulottuvuuksien ja -komponenttien tunnistamisen eteneminen Kirsin kokemanatunnistamisvaiheittan yksilölliseltä tasolta (vaiheet 1–4) yliyksilölliselle tasolle (vaiheet 5–8).Yksilöllinen tason ilmene- Yksilöllisen ilmenemisyhteyden liittyminenmisyhteys (vaiheet 1–4) yksilölliseltä tasolta yliyksilölliselle tasolle (vaiheet 5–8)SituaatioulottuvuudetVaihe1. Vaihe 5.Oma yksikköJOHTAJA ITSEOma esimiesItseOrganisaatiokulttuuri TOISET IHMISET TAPAHTUMATOma koulutus Oma esimies Oma koulutusTietoisuus ajallisuudesta Organisaatiokulttuuri Oma johtamistyöKaupungin johtaminen Oma henkilöstö Oma johtamisvalmennusOma johtamistyöOma ammattikuntaOma johtamisvalmennus VertaisryhmäOma henkilöstöToiset ihmisetItseToimialan henkilöstöOma ammattikuntaKansalaisetVertaisryhmäAsiakkaatToiset ihmiset TIETÄMYS OIVALLUKSETOma hallintokuntaOma yksikköTietoperustaTietoisuus ajallisuudestaToimialan henkilöstöKaupungin johtaminenKansalaisetOma hallintokuntaTietoisuus tilanteellisuudesta TietoperustaToinen yksikköTietoisuus tilanteellisuudestaYhteiskunnan muutosToinen yksikköAsiakkaatYhteiskunnan muutosTavoiteulottuvuudetVaihe2. Vaihe 6.Hyvä johtaminen ASEMOITUMINEN ARVOSTUSTuen saanti Itsen kehitys Hyvä johtaminenItsen kehitys Selviytyminen Tuen saantiOman tehtävän ymmärrys Oman tehtävän rajojen selkeys VarmuusToiminnan ymmärrys Haasteellisuus Tuen antaminenIhmisten johtamisen ymmärrys Viisaus kohdentaa tietoisesti Työyhteisön ilmapiirin tunnistaminenToisen ymmärrys Emansipaatio Toiminnan kehityksen arvostusSelviytyminenTasa-arvoOman tehtävän rajojen selkeys Tutkinto-opiskeluArjen ilmiöiden ymmärrys TurvallisuusHaasteellisuusOrganisaatiokulttuurin ymmärrysVarmuus OSAAMINEN REALISTISUUSTuen antaminen Oman tehtävän ymmärrys ToimeenpanokykyViisaus kohdentaa tietoisesti Toiminnan ymmärrys Uuden asian oppiminenEmansipaatioIhmisten johtamisen ymmärrysTyöyhteisön ilmapiirin tunnistaminenToisen ymmärrysToiminnan kehityksen arvostus Arjen ilmiöiden ymmärrysTasa-arvoOrganisaatiokulttuurin ymmärrysOppivan organisaation ymmärrys Oppivan organisaation ymmärrysTutkinto-opiskeluTurvallisuusToimeenpanokykyUuden asian oppiminenACTA