Avaa tiedosto - TamPub - Tampereen yliopisto

181Johtamistyön tutkiminen suhteenaAiemmissa tutkimuksissa on käsitelty johtamistyötä hyvin monista eri näkökulmista.Useimmiten johtamistyön tutkiminen ja sen myötä rakennetut johtamisteoriat ovatsitoutuneet vahvasti teorian luomisen toimintaympäristöön 79 . Yhteiskunnan muutoksetovat haastaneet johtamistyön toimijat ja tutkijat määrittelemään uuteen tilanteeseensoveltuvat uudet johtamistyön teoriat, mallit ja toimintatavat. Postmodernissa maailmassakysymys johtamistyöstä ja johtajana kehittymisestä liittyy entistä vahvemminyksilön toimintaan ja oppimiseen yhteisössä ja sen suuntaamiseen. Tällöin keskeistäon erityisesti johtamistyön näkökulmasta johtajan kyky johtaa itse itseään (Manz &Sims 2001, 217–231).Johtajana kehittymisen olemusta tutkittaessa jäsentyi myös käsitys johtamistyöstäja sen tutkimisesta uudella tavalla. Tutkimuksen perusteella näyttää siltä, että johtamistyöjakautuu kahteen olemuspuoleen: ensinnä varsinaisen työtoiminnan ohjaamiseeneli johtamiseen ja toiseksi inhimillisen toiminnan ohjaamiseen eli johtajuuteen. Näinollen johtamistyön tutkimisessa ja sen kehittämisessä olisi entistä voimakkaamminkeskityttävä siihen, miten auttaa johtajaa henkilökohtaisesti ratkomaan sekä johtamiseenettä johtajuuteen ja niiden välisiin suhteisiin liittyviä kehittymishaasteita.Johtaminen eli johtajana toimiminen on organisaatiossa toimivien ihmisten toiminnanohjaamista suhteessa työhön ja sen tavoitteisiin. Johtajuus eli johtajana oleminen onihmisenä olemiseen sisältyvää suhteessa toisiin ihmisiin olemista suhteessa työhön jasen tavoitteisiin. 80Tutkimuksen perusteella johtamistyön olemusta tulisi tutkia entistä voimakkaamminrelativistisista lähtökohdista käsin. Johtamistyö on suhteessa olemista ja suhteessatoimimista, jonka olemuksen eri puolien, johtamisen ja johtajuuden, määrittelyntarkentaminen olisi välttämätöntä. Johtamistyön olemuksen tutkimisen lähtökohtanavoisivat olla tämän tutkimuksen perusteella seuraavassa kuvassa esitetyt elementit.79 Ks. luvut 2 Johtamistyö ja 3 Johtamistyön konteksti80 Ks. tutkimuksen lähtökohtamääritelmät johtamiselle ja johtajuudelle, luku 4.4Jo h ta ja n a kehittymisen o l e m u s k u n ta-a l a n johtajan k o k e m a n a