Avaa tiedosto - TamPub - Tampereen yliopisto

158johtajan omaan kokemukseen perustuvaan käsitykseen, johon sisältyy myös johtajankäsitys toisten ihmisten kokemuksista työn toiminnasta ja tulevaisuudesta. Se ilmeneejohtajalle itselleen tavoitteiden muutoksena ja toisille ihmisille ohjaamisen muutoksena,jolloin se vaikuttaa johtajan työtoiminnassa toisaalta hänen toimintaansa ohjaajaroolissaja johtajan persoonaan sisältyvään uraidentiteettiin.Voimaantuminen merkityksellistyy johtana kehittymisen kannalta suhteessa johtajanomaan kokemukseen perustuvaan käsitykseen ihmisenä olemiseen sisältyvästäihmiskäsityksestä ja yhteisökäsityksestä, joihin sisältyy myös johtajan käsitys toistenihmisten kokemuksiin perustuvista ihmis- ja yhteisökäsityksistä. Se ilmenee johtajalleitselleen asenteen muutoksena ja toisille ihmisille kohtaamisen muutoksena, jolloin sevaikuttaa johtajan työhön liittyvässä inhimillisessä toiminnassa toisaalta hänen valmentajarooliinsaja toisaalta johtajan persoonaan sisältyvään sosiaaliseen identiteettiin.Uudistuminen merkityksellistyy johtana kehittymisen kannalta suhteessa johtajanomaan kokemukseen perustuvaan käsitykseen ihmisenä olemiseen sisältyvästäminäkäsityksestä ja ammattikäsityksestä, joihin sisältyy myös johtajan käsitys toistenihmisten kokemuksiin perustuvista minä- ja ammattikäsityksistä. Se ilmenee johtajalleitselleen merkityksen muutoksena ja toisille ihmisille sitoutumisen muutoksena, jolloinse vaikuttaa johtajan työhön liittyvässä inhimillisessä toiminnassa toisaalta hänenuudistajarooliinsa ja toisaalta johtajan persoonaan sisältyvään minäidentiteettiin.Tässä tutkimuksessa osoittautui, että johtajana kehittyminen on johtajan omanjohtamisen asiantuntijuuden kehittymistä suhteessa hänen omaan kokemukseensa,johon sisältyvät myös johtajan käsitykset toisten ihmisten kokemuksista ja uuteentietämykseensä työstä ja ihmisenä olemisesta (vrt. Nikander 2002, 151). Seuraavaantaulukkoon on koottu kiteyttäen tutkimuksen ydintulos eli johtajana kehittymisenolemuksen entiteetit, niiden merkityshorisontit ja kehittymiseen liittyvän muutoksenilmeneminen ja kohdentuminen. Johtajana kehittyminen merkityksellistyy toisaaltasuhteessa johtajan omaan kokemukseen perustuvaan käsitykseen ihmisenä olemisesta,johon sisältyvät johtajan ihmiskäsitys, yhteisökäsitys, minäkäsitys ja ammattikäsitys.Vastaavasti aiemmissa tutkimuksissa on todettu, että asiantuntijuuden kehittyminenrakentuu minän, elämänhistorian, tietyn substanssialaa koskevan tietämyksen jakulloisenkin toimintaympäristön merkitykselliseksi koettujen tekijöiden välisessävuorovaikutuksessa ns. situationaalisena oppismispolkuna (Karila 1997, 120). Toisaaltakehittyminen merkityksellistyy suhteessa johtajan omaan kokemukseen perustuvaankäsitykseen työstä, johon sisältyvät käsitykset perustehtävästä, toimintaympäristöstä,tulevaisuudesta ja toiminnasta.ACTA