Avaa tiedosto - TamPub - Tampereen yliopisto

86Taulukko 10. Tutkittavien valinnan teoria- ja intensiteettiperustaisen otantastrategian kriteerit.Yksilöllisen kokemuksen tavoittamisen otantastrategian kriteerinkohde sisältö toteuttaminen käytännössä1. Tutkittavan henkilökohtainen Tutkittava on aidosti kiinnostunut Tutkittaviksi valittiin henkilöitä, jotkasitoutuminen ja halukas pohtimaan johtajana olivat itse hakeutuneet pitkäkestoiseenkehittymistään aineiston keruun valmennukseen, jolloin he olivataikana.henkilökohtaisesti sitoutuneet pohtimaanomaa johtajana kehittymistäänilman ulkoista velvoitetta ajallisestisamaan aikaan tutkimuksen aineistonkeruun kanssa.2. Tutkijan uskottavuus Tutkija on tutkittavalle uskottava Henkilökohtaisten kunta-alan esimiestutkittavannäkökulmasta johtajana kehittymisen ymmärtä- tehtävien vuoksi tunsin tutkittavienjä, jolloin korostuu tutkittavan toimintaympäristön entuudestaantoimintaympäristön tuntemus hyvin. Lisäksi tutkittavilla oli mahdollisekäluottamuksellisuus, suus tutustua minuun epävirallisissaluonnollinen, ymmärtävä ja yhteyksissä aineiston keruun ulkovastavuoroinenvuorovaikutus puolella valmennuksen aikana.tutkijan ja tutkittavan välillä.3. Riittävä ajallinen kesto Tutkittava voi tuottaa tutkimus- Valmennuksen kesto oli etukäteenaineistoa osana normaalia toi- arvioituna jo riittävän pitkäkestoinen,mintaansa tai sen rinnalla riittä- sillä se oli suunniteltu toteutettavaksivän kauan eli haluamansa ja it- yhden vuoden ja kahden kuukaudenselleen sopivan ajanjakson verran. aikana.Yliyksilöllisen todellisuuden tavoittamisen otantastrategian kriteerinkohde sisältö toteuttaminen käytännössä1. Yhteiseen yhteisöön Tutkittavilla on osin aidosti Tutkittavat toimivat samassakuuluminen yhteinen johtamisen toiminta- kaupungissa johtajina.ympäristö.Tutkittavat kuuluvat osin samaan Tutkittavat osallistuivat yhteiseenyhteisöön.pitkäkestoiseen johtamisenvalmennukseen.2. Yhteiset toimintaa Tutkittavien toiminta perustuu Johtamistyötä ohjaa yhteinen lainohjaavatnormit osin yhteiseen normiperustaan. säädäntö, yhteinen kaupunginvaltuusto,kaupunginhallitus, kaupunginjohtajaja keskushallinto.JohtajatLopulliseen tutkittavien joukkoon kuului 18 samassa kaupungissa työskentelevääjohtajaa, joista 15 toimi varsinaisessa johtamistyössä ja kolme asiantuntijajohtajanaylimmän johdon tukena. Valmennukseen osallistuneista kolme henkilöä ei osallistunuttutkimukseen informanttina: yksi oli toisen kaupungin työntekijä, toinen erosikaupungin palveluksesta ja muutti toiselle paikkakunnalle kesken valmennuksen jakolmantena ei-informanttina olin itse, koska olin valmennuksessa mukana tutkijanroolissa. Tutkittavien kanssa sovitun mukaisesti en raportoi tutkittavista mitään sellaistatietoa, jonka avulla joku muu tutkimukseen osallistuja tai tutkimuksen lukija voisiidentifioida tutkimukseen osallistuneiden johtajien henkilöllisyyden. Tästä samastaACTA