Avaa tiedosto - TamPub - Tampereen yliopisto

182 Johtamistyö2.1 Johtamistyön olemusJohtamistyötä on tutkittu eri tieteenaloilla viimeisen vuosisadan aikana paljon. Kiinnostuson ollut kasvavaa ja johtamistyötä käsittelevien tutkimusten määrä on lisääntynyteksponentiaalisesti. Johtamisen perustehtävänä on nähty alusta asti yhtäältä työnjako jatehtävien hoitamisen organisointi sekä toisaalta ihmisten osaamisesta huolehtiminen.Tähän on ajateltu pyrittävän yhteisten päämäärien, arvojen, rakenteen, koulutuksenja kehittämisen avulla.Johtamisen ja johtajuuden määrittelyjen ja teorioiden runsaus kuvaa osuvastiilmiön tunnistettua merkitystä yhteiskunnassa. Uusia johtamisen suuntauksia syntyyjatkuvasti. Vaikka johtamistyö ja sen kehittäminen on havaittu organisaatioissakäytännössä tärkeäksi asiaksi, sen teoreettinen määrittely kokonaisuutena on vielähajanaista ja vakiintumatonta. Koska johtaminen on strategisesti tärkeä toiminto,sen kehittämisestä on tullut organisaatioille helposti konsulttityönä myytävä tuote.Tämä näkyy konkreettisesti johtamiskoulutuksissa, -kirjallisuudessa ja osittain myösjohtamista koskevien tutkimusten pragmaattisuutena.Johtamisosaamisen kaupallistuminen on tuonut markkinoille hyvin erilaisistalähtökohdista ja hyvin erilaisiin perusoletuksiin nojaavaa käytännön ohjeita painottavaakirjallisuutta. Tällaisia on tehty esimerkiksi organisaation (esim. Hamel 2000; Hamel& Breen 2007; Sarala & Sarala 1997; Senge et. al. 1994, 1999), johtamistyön (esim.Covey 1999; Drucker 2000 ja 2001; Fullan 2001, 31–35; Kamensky 2000; Kotter1996, 18; Minzberg et. al. 2003; Miller 2001; Peltola 2000) tai johtamispuheen (esim.Juuti 2001; Soder 2001) näkökulmaa painottaen.Johtamistyön olemusta voidaan hahmottaa tarkastelemalla kokonaiskuvaa, jokamuodostuu johtamistyön teorioiden, kohteen ja toiminnan kehitysvaiheista. Ensimmäisessävaiheessa johtamisteorioiden pioneeritutkimuksissa johtamisen kohteeksimäärittyivät tehtävät ja työnjako. Ne nähtiin keskeisinä tekijöinä parannettaessaorganisaation tehokkuutta ja tuloksellisuutta. Johtamisen toimintatapana oli tehtävienjakaminen ja hallinnointi. (Aula 2000, 17–20; Buchanan & Huczinski 1997,332–414) Keskeiset tähän ryhmään kuuluvat teoriat ovat klassinen liikkeenjohto jabyrokraattisen organisaation malli. Frederick Taylorin ja Henry Fordin 1900-luvunalun keskeisimmässä johtamisen teoriassa, klassisessa liikkeenjohdossa, suuntauduttiintyönjaon, työtekniikoiden ja tehokkuuden tutkimiseen ja kehittämiseen (Taylor 1911).Max Weberin (1947) luomassa byrokraattisen organisaation mallissa oli keskeistäselkeät ja määritellyt työtehtävät, rutiinit ja hierarkiat. Tämän perusteella johtamistyönolemukseen kuuluu työtoiminnan johtaminen eli johtamistyö on työtoiminnanACTA