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Rapport da la cour des comptes 2010 (Tome 2) - Transparency

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Le montant <strong>des</strong> frais du prestataire répercuté irrégulièrement sur les usagers incriminés entre juin 2009<br />

et septembre <strong>2010</strong> est de 196.526,72 DH TTC. Quant aux pénalités appliquées sans assise légale, elles<br />

se sont élevées à hauteur de 4.487.730,97 DH TTC. Le montant de <strong>la</strong> prime réglé aux employés de <strong>la</strong><br />

Régie, recouvré auprès les usagers présumés avoir fraudés l’eau et l’électricité, est de 114.475,55 DH.<br />

‣ absence de dispositif de suivi de recouvrement <strong>des</strong> factures de fraude<br />

La Régie ne met pas en œuvre <strong>des</strong> poursuites judiciaires à l’encontre <strong>des</strong> usagers ayant tenté de frauder<br />

ou ayant fraudé l’eau potable et l’électricité, excepté un seul cas intercepté en 2007. Au contraire, le<br />

Service d’audit interne, ayant le monopole en ce domaine, accorde aux usagers incriminés <strong>des</strong> facilités<br />

de paiement, sans habilitation ni procédure administrative, et sans assurer le suivi de ces facilités (cas<br />

du procès-verbal de fraude n°84/2008 de 38.174,88 DH par exemple). De plus, <strong>la</strong> Régie ne procède<br />

même pas à <strong>la</strong> suspension de l’alimentation de tous les usagers incriminés ne payant pas leurs factures<br />

de fraude soit conformément à l’échéancier de règlement convenu avec les Responsables et employés<br />

de <strong>la</strong> Régie, soit verbalement ou à travers <strong>la</strong> souscription de contrats d’engagement.<br />

‣ Non exhaustivité <strong>des</strong> dossiers de fraude<br />

L’examen <strong>des</strong> dossiers de frau<strong>des</strong> établis entre 2007 et le 17 septembre <strong>2010</strong>, <strong>des</strong> registres tenus<br />

manuellement par le Service d’audit interne et <strong>des</strong> fichiers Excel établis par ce même Service a révélé<br />

que 25 dossiers de fraude d’un montant de 176.534,98 DH TTC sont indisponibles.<br />

G. autres observations<br />

‣ Absence d’un système de gestion de <strong>la</strong> qualité du service<br />

La Régie n’assure aucun suivi de <strong>la</strong> qualité du service rendu aux différents usagers, comme elle ne<br />

dispose pas d’indicateurs formalisant <strong>la</strong> qualité <strong>des</strong> différents services rendus, assortis de valeurs cibles<br />

à respecter, et d’un système de pilotage approprié.<br />

‣ Faiblesse du taux de traitement <strong>des</strong> réc<strong>la</strong>mations<br />

L’examen <strong>des</strong> statistiques tirées à partir du logiciel de gestion <strong>des</strong> réc<strong>la</strong>mations a révélé que le taux de<br />

traitement <strong>des</strong> réc<strong>la</strong>mations est faible et que les statistiques ne sont pas pilotées par type de réc<strong>la</strong>mation,<br />

à savoir physique, téléphonique et écrite. En effet, parmi les 1.319 réc<strong>la</strong>mations examinées, seulement<br />

872 ont été traitées définitivement, 436 n’ont pas été traitées, et les réc<strong>la</strong>mations restantes sont en <strong>cour</strong>s<br />

de traitement.<br />

‣ Non généralisation et sous exploitation d’un dispositif de gestion <strong>des</strong> files d’attente<br />

Il a été constaté que le dispositif matériel et logiciel de gestion <strong>des</strong> files d’attente est installé au niveau<br />

uniquement du siège de <strong>la</strong> Régie. De même, ce dispositif n’est pas paramétré de manière à dégager<br />

<strong>des</strong> statistiques sur les dé<strong>la</strong>is d’attente par guichet et agent et, notamment, par type de service rendu<br />

à analyser et piloter pour prendre les actions correctives et pour ajuster le service aux besoins de ses<br />

usagers.<br />

‣ Rémunération irrégulière de l’ex Chef de <strong>la</strong> division commerciale<br />

La Régie assure l’avancement rapide à l’ex Chef de <strong>la</strong> Division commerciale et lui verse l’intégralité de<br />

son sa<strong>la</strong>ire depuis 2005 bien qu’il ne se présente pas à son lieu de travail sans autorisation administrative<br />

expresse et formalisée. Le montant du sa<strong>la</strong>ire versé à l’employé en question entre le 1er mars 2005 et<br />

le 30 novembre <strong>2010</strong> est de 898.930,41 DH.<br />

raPPort aNNuel de <strong>la</strong> Cour deS CoMPteS -<br />

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