Document de référence 2011 (.pdf 2.11 Mo) - Nexity

6
APERÇU DES ACTIVITÉS
Développement durable
Engagement militant
Au travers de ses réseaux, Nexity est très engagé dans les actions militantes et citoyennes.
Les sociétés Century21 France et Guy Hoquet l’Immobilier se sont impliquées dans différents partenariats avec des associations
à but non lucratif.
Century 21 France s’est engagé auprès de l’UNICEF dans le programme « Early Learning for Development » qui a pour objectif
de donner accès à l’éducation aux jeunes enfants du Bangladesh. En reversant la somme de 21 euros sur chaque transaction
réalisée, chaque agence participe au financement d’un centre préscolaire pouvant accueillir 160 enfants chaque année.
Guy Hoquet l’Immobilier soutient Habitat et Humanisme, association qui permet à des familles ou personnes seules en difficulté
d’accéder à un logement décent, de bénéficier d’un accompagnement de proximité favorisant l’autonomie et la recréation du lien
social indispensable à toute insertion. Sur chaque carte de vœux commandée, 20 centimes d’euros sont reversés à Habitat et
Humanisme et un don est fait par chaque agence lorsqu’elle utilise des cartes de vœux électroniques. Déjà plus de 40.000cartes
de vœux ont été commandées par nos partenaires franchisés.
Guy Hoquet l’Immobilier s’engage également en soutenant l’association Antigone qui accompagne les enfants en échec scolaire.
Politiques de ressources humaines
Acteur socialement responsable, le Groupe s’ attache à promouvoir la diversité au sein de ses effectifs, à développer les compétences
de ses collaborateurs et à renforcer le lien social dans le temps.
La politique de ressources humaines de Nexity vise à accompagner le collaborateur tout au long de sa vie professionnelle dans
le Groupe et s’articule autour des quatre axes suivants :
• accompagner, dès l’intégration, pour progresser ensemble, évaluer ;
• favoriser l’écoute et une communication participative ;
• susciter et favoriser le développement professionnel de chaque collaborateur ; et
• rétribuer équitablement la performance individuelle et collective en préservant la solidarité.
Cette politique et les différentes actions développées par la Direction des ressources humaines du Groupe sont décrites au
chapitre 17 “Salariés-Ressources humaines”.
106 - Document de référence / 2011
Nexity