Document de référence 2011 (.pdf 2.11 Mo) - Nexity

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SALARIÉS – RESSOURCES HUMAINES
Ressources humaines
17.1.1.3 ENTRÉES ET SORTIES
En 2011, le nombre d’entrées s’est élevé à 1.786 dont:
• 968 contrats à durée indéterminée (dont 45% de cadres); et
• 818 contrats à durée déterminée (dont 6% de cadres).
Les contrats à durée déterminée répondent prioritairement à la nécessité de recourir à des emplois temporaires durant les périodes
de congés. En particulier la période estivale est marquée par les remplacements nécessaires à la continuité de l’activité et le
caractère saisonnier prononcé de certaines activités, telle par exemple la gestion de résidences étudiantes.
Répartition des entrées par catégorie et type de contrat
Le nombre total de sorties atteint 1.653 dont:
• 833 contrats à durée indéterminée;
• 183 fins de périodes d’essais; et
• 637 contrats à durée déterminée
Les transferts internes d’un salarié d’une société à l’autre ne sont pas intégrés à ces flux (mutations, réorganisation de services
à l’intérieur du Groupe).
Main-d’œuvre extérieure au Groupe
Les activités en France ont un très faible recours à l’intérim, soit 11 personnes en équivalent temps plein sur 2011, représentant
0,2% de l’effectif total France.
Nexity Document de référence / 2011 - 197