Document de référence 2011 (.pdf 2.11 Mo) - Nexity

17
SALARIÉS – RESSOURCES HUMAINES
Ressources humaines
• Société KEOPS: un accord a été signé le 8juillet2011 et entre en vigueur le 1 er janvier 2012. Cet accord prévoit, pour les
salariés bénéficiant de l’horaire collectif (employés – agents de maîtrise et cadres C1), une durée annuelle du travail de
1.600heures (1.607 avec la journée de solidarité) et de onze jours de RTT minimum. Les salariés au forfait jours (cadres C2
et C3 – salariés dont la fonction requiert une grande autonomie – négociateurs notamment) bénéficient de deux cent dix-sept
jours travaillés (218 en tenant compte de la journée de solidarité) et de onze jours de repos minimum.
17.1.1.5 ABSENTÉISME
En France, le nombre total de jours d’absence au sein du Groupe a atteint 97.601 jours au cours de l’année 2011 (contre96.624jours
en 2010).
Absences 2011 Nombre de jours %
Maladie & Invalidité 51.791 53
Maternité & Paternité 19.310 20
Accidents travail & trajet 3.183 3
Evénements familiaux 1.396 1
Parentaux 18.871 19
Création Entreprise 520 1
Sabbatique 65 0
Sans solde 2.465 3
Total 97.601 100
]
Suspension
de contrat =
21.921jours
La définition des accidents du travail diverge selon les pays. Le Groupe retient comme définition les accidents avec arrêt de travail.
En 2011, le nombre d’accidents professionnels s’est élevé à 96 dans le Groupe (hors filiales étrangères), dont 73 acc idents du
travail et 23 accidents de trajets.
17.1.1.6 RÉMUNÉRATIONS
La rémunération annuelle brute moyenne du Groupe en 2011 s’élevait à 39.982euros, avec une rémunération moyenne annuelle
brute des cadres de 56.320euros, et une rémunération moyenne annuelle brute des non-cadres de 26.804euros. Ces montants
sont calculés hors charges patronales. Ces moyennes n’ont toutefois qu’une valeur indicative et doivent être interprétées avec
précaution. Elles correspondent en effet à une grande dive rsité de situations due à la nature des activités et des emplois exercés.
En outre, la rémunération des cadres peut être, suivant la nature même de la fonction, assortie d’une part variable incluse dans
ce montant.
17.1.1.7 RELATIONS PROFESSIONNELLES ET ACCORDS COLLECTIFS
Bien que les activités et les métiers du Groupe soient de nature très diverse, Nexity souhaite mettre en place un socle social
commun à l’ensemble descollaborateurs.
Dans le cadre de son projet d’entreprise, le Groupe s’est engagé à étudier et proposer la mise en place progressivede ce socle
social commun afin de démontrer son engagement en matière d’équité, sa volonté de construire et de mettre en œuvre un
projet d’entreprise favorable à tou s.
Ainsi, à travers ses échanges et la négociation d’accords au niveau du Groupe quand cela est possible, Nexity confirme son
engagement, auprès des partenaires sociaux, en matière de développement du dialogue social permanent et de progression de
la responsabilité sociale.
Nexity Document de référence / 2011 - 199