Document de référence 2011 (.pdf 2.11 Mo) - Nexity

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SALARIÉS – RESSOURCES HUMAINES
Participation – Intéressement – Plan Épargne Groupe
La société Keops a signé un accord de participation le 22mars2011 dont la répartition est également proportionnelle aux
salaires perçus.
17.3.2 Intéressement
Au global, le Groupe a versé 3,7millions d’euros à ses salariés en 2011, au titre des accords d’intéressement relatifs à l’exercice 2010.
L’UES Nexity Promotion Construction a signé le 15juin 2010 un nouvel accord d’intéressement au profit de ses salariés. Aux
termes de cet accord, la répartition de l’intéressement est effectuée de manière égalitaire au prorata du temps de présence des
salariés. L’intéressement ne peut pas excéder 7% de la masse salariale brute étant précisé que le cumul de la réserve spéciale
de participation et de l’intéressement ne peut pas dépasser 8% de la masse salariale brute.
L’UES Nexity Saggel Services a signé un nouvel accord d’intéressement le 29juin 2009. Cet intéressement est réparti en 2
enveloppes proportionnellement au salaire brut acquis au cours de l’exercice:
• une enveloppe collective répartie entre tous les salariés et calculée, chaque année, en fonction du taux de rentabilité atteint
des sociétés de l’UES; et
• une enveloppe au sein de chaque unité de travail basée sur les performances de l’unité de travail (marge courante et croissance
de la marge courante) et répartie entre les salariés.
L’UES Nexity Lamy a signé le 10juin2011 un nouvel accord d’intéressement. Cet intéressement est réparti en deux enveloppes,
proportionnellement au salaire brut acquis au cours de l’exercice:
• une enveloppe collective répartie entre tous les salariés et calculée, chaque année, en fonction du taux de rentabilité atteint
des sociétés de l’UES; et
• une enveloppe, au sein de chaque unité de travail, basée sur les performances de l’unité de travail (marge courante et
croissance de la marge courante) et répartie entre les salariés.
17.3.3 Plan d’Épargne Groupe
Depuismars2008, le Plan d’Épargne Groupe (PEG) couvre l’ensemble des sociétés du Groupe en France. Il est alimenté par la
participation, l’intéressement, des versements volontaires, auxquels peut s’ajouter l’abondement de l’entreprise (sauf pour la
participation). Ces fonds sont bloqués pendant cinq ans, sauf cas de sortie anticipée prévus conformément aux articles R.3332-28
et R.3324-22 et suivants du Code du travail. Le PEG fait appel à huit instruments de placement: sept Fonds Communs de
Placement d’Entreprises (“FCPE”) multi-entreprises, et un FCPE dédié au PEG, Nexity Actions.
En 2011, une nouvelle augmentation de capital réservée aux salariés du Groupe, portant sur 160.000 actions, a été réalisée dans
le cadre du PEG. 1.489collaborateurs ont participé à cette augmentation de capital, soit 24 % descollaborateurs du Groupe sur
le périmètre français.
Au 31décembre2011, le FCPE Nexity Actions investi en actions Nexity détenait 1.147.535 actions de la Société représentant
2,19% du capital de cette dernière.
17.3.4 Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO)
Afin de permettre auxcollaborateurs Nexity de se constituer un complément d’épargne salariale à long terme en vue de préparer
leur retraite, un PERCO a été mis en place, par voie d’accord collectif au sein des UES Nexity Promotion Construction (accord du
22juillet 2008), UES Nexity Saggel (accord du 27février 2007) et UES Nexity Lamy (accord du 9décembre 2011).
Outre la préparation de leur retraite, ce dispositif permet ainsi aux salariés qui le souhaitent de préparer l’acquisition de leur
résidence principale ou de se constituer un capital en cas d’accident de la vie.
Nexity Document de référence / 2011 - 207