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Manuel des statistiques du commerce international des services 2010

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164 <strong>Manuel</strong> <strong>des</strong> <strong>statistiques</strong> <strong>du</strong> <strong>commerce</strong> <strong>international</strong> <strong>des</strong> <strong>services</strong>, <strong>2010</strong> (MSCIS <strong>2010</strong>)30 Y compris les personnesdétachées au sein <strong>des</strong> sociétésqui maintiennent une relationemployeur-employé avecla société mère. Dans leMSCIS <strong>2010</strong>, cela correspondà la fourniture de <strong>services</strong>contractuels intra-entreprise.3132Selon la définition qu’endonne le RSMI, Rev.1, lacatégorie personnes en voyagesd’affaires ne mentionne pasexpressément la relationemployeur-employé, maisenglobe les personneseffectuant une visite de courte<strong>du</strong>rée à l’étranger pour <strong>des</strong>activités commercialesou professionnellesqui ne sont pas rémunéréesà partir de sources <strong>du</strong> paysde <strong>des</strong>tination.Les personnes détachéesau sein <strong>des</strong> sociétés quiconservent le contrat detravail passé avec l’entreprised’origine relèveraient dela rubrique <strong>du</strong> MSCIS <strong>2010</strong>intitulée fourniture de <strong>services</strong>contractuels intra-entreprise(autrement dit <strong>commerce</strong> <strong>des</strong><strong>services</strong> intra-entreprise).céder à une ventilation plus poussée, le cas échéant, de cette catégorie. Les statisticienssouhaitant collecter <strong>des</strong> informations sur le nombre de personnes relevant <strong>du</strong> mode 4pourront subdiviser la catégorie affaires et motifs professionnels en fournisseurs de <strong>services</strong>contractuels (englobant les travailleurs indépendants et les salariés 30 ) et agentscommerciaux et investisseurs dans le domaine <strong>des</strong> <strong>services</strong>. Toutefois, à moins que<strong>des</strong> informations supplémentaires ne soient prises en compte, les <strong>statistiques</strong> établiesà partir de ce cadre ne couvriront pas les cas où il y a changement de résidence habituelle(d’un pays dans un autre) et détachement au sein d’une société et recrutementdirect par la filiale étrangère (relation employeur-employé avec un pro<strong>du</strong>cteur résidentde l’économie d’accueil).5.101. Il serait également possible, moyennant l’utilisation de certaines règlessimplificatrices, d’obtenir <strong>des</strong> informations utiles à partir <strong>des</strong> <strong>statistiques</strong> <strong>des</strong> migrations:• La meilleure source d’information sur les personnes relevant <strong>du</strong>mode 4 est la catégorie <strong>des</strong> non‐migrants• Les personnes détachées au sein <strong>des</strong> sociétés et les autres salariés étrangersmaintenant une relation employeur-employé avec l’entité affiliéedans le pays d’accueil relèvent pour l’essentiel <strong>des</strong> catégories <strong>des</strong>migrants5.102. Le MSCIS <strong>2010</strong> recommande donc ce qui suit :• S’agissant <strong>des</strong> non-migrants se déplaçant à l’étranger pour moins d’unan, la catégorie <strong>des</strong> personnes en voyages d’affaires (qui doit couvrir lespersonnes se rendant à l’étranger pour <strong>des</strong> motifs professionnels, maisdans le cas <strong>des</strong>quelles aucune relation employeur-employé n’existeavec une entreprise résidente <strong>du</strong> pays d’accueil 31 ), doit être ventiléecomme suit : fournisseurs de <strong>services</strong> contractuels (sous-catégorie devantelle-même être ventilée entre travailleurs indépendants et salariés32 ); agents commerciaux de <strong>services</strong> et personnes chargées d’établirla présence commerciale; et autres personnes en voyages d’affaires.Au besoin, <strong>des</strong> <strong>statistiques</strong> supplémentaires (c’est-à-dire <strong>des</strong> <strong>statistiques</strong>n’entrant pas dans le cadre <strong>du</strong> RSMI, Rev.1 ni <strong>des</strong> directivesrelatives au tourisme) pourraient être élaborées de façon à inclure,pour les mêmes catégories recensées, les personnes ayant changé depays de résidence habituelle (autrement dit celles qui séjournent dansun autre pays pendant au moins un an) mais qui maintiennent unerelation employeur-employé avec une entreprise située en dehors <strong>du</strong>pays d’accueil ou qui sont <strong>des</strong> travailleurs indépendants (et ne sontpas établies dans l’économie d’accueil)• S’agissant <strong>des</strong> migrants, il conviendrait d’identifier, parmi les migrantsde courte <strong>du</strong>rée et de longue <strong>du</strong>rée pour lesquels existe unerelation employeur-employé avec une entité située dans le pays d’accueil,les personnes qui ont été détachées au sein de la même sociétéde <strong>services</strong> (c’est-à-dire les personnes, détachées au sein <strong>des</strong> sociétés,qui sont rémunérées à partir de sources <strong>du</strong> pays de <strong>des</strong>tination) et lessalariés étrangers qui sont directement recrutés par la filiale étrangère.Dans les cas où un besoin est recensé, <strong>des</strong> <strong>statistiques</strong> supplémentaires(dépassant la portée <strong>des</strong> directives <strong>du</strong> RSMI, Rev.1) pourraient

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