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Leguizamón, 2008) 25 .
El sentido dado a la asistencia y su inclusión en un proyecto político,
fue uno de los rasgos que diferenció a la FEP de la SB. Esta intención, sin
embargo, no era coincidente con la forma personalizada en que se otorgaba la
ayuda, ni con la modalidad de trabajo de la institución, ni con la manera de
referirse a los asistidos. La primera dama atendía personalmente a gran parte de
quienes solicitaban ayuda social: en 1949, casi el cuarenta por ciento de los
recursos se destinaba a donaciones personales (www.fundacionevaperon.com).
La acción de la FEP no se limitó, sin embargo, a las donaciones
personales sino que se extendió a varios campos. En 1947 creó el Hogar de
Tránsito para Madres Solteras y dos años más tarde el Hogar de la Empleada.
Mantuvo también cuatro hogares para ancianos y construyó alrededor de veinte
policlínicos en todo el país. También organizó la Escuela de Enfermeras, el
Hospital de Lactantes y Epidemiología Infantil, la Clínica de Recuperación
Infantil de Terma de Reyes y el Tren Sanitario. Construyó, además, cerca de
mil escuelas y dieciocho hogares-escuela en el interior. En Capital Federal se
levantaron la Ciudad Infantil y la Ciudad Estudiantil; la primera destinada a
niños de dos a siete años, huérfanos o niños que no podían ser atendidos por
sus padres y la segunda a residencia de estudiantes del interior sin familiares en
Buenos Aires. En 1950 se pusieron en marcha el Plan de Turismo Infantil, las
colonias de vacaciones y los campeonatos infantiles y juveniles. Finalmente,
construyó viviendas para obreros, como el barrio Presidente Perón y la Ciudad
Evita.
Grassi (1989) distingue dos formas primordiales de acción de la FEP: la
ayuda social directa y las prestaciones a través de establecimientos
asistenciales. Según esta autora, además de la asistencia, las otras dos áreas
básicas de acción fueron la educación y la salud, esta última de tres formas: a
25 A partir de 1950 se redujo la participación de las donaciones y aumentaron rubros como
loterías, casinos, carreras y, fundamentalmente, los aportes de los trabajadores. La Ley 12.921
de ese año estableció un aporte obligatorio anual para empleados y obreros de un 2% y de un
1% para los empleadores sobre el monto total abonado en concepto de sueldo anual
complementario. En 1953, estos ingresos representaban alrededor del 25% de los ingresos de la
entidad.
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