Wissenschaftliche Arbeit Mag. Fehringer_Langfassung.pdf

konnte nach massiven Streikandrohungen und längeren Verhandlungen mit den Wiener
ApothekenbesitzerInnen eine Kompromisslösung gefunden werden. Diese ausgehandelte
Gehaltsregelung für die Wiener Apotheken sah folgendermaßen aus: Die
ApothekenbesitzerInnen zahlten ihren Angestellten ein Grundgehalt direkt aus,
Dienstzeitzulagen, Alterszulagen und andere Sonderzahlungen wurden den Angestellten
vom Wiener Apotheker-Hauptgremium überwiesen. Die Auszahlung der Zulagen wurde
durch Quotenzahlungen der ApothekenbesitzerInnen an einen Fonds ermöglicht. 3 Obwohl
die ApothekenbesitzerInnen dieser Regelung nur sehr zögerlich zugestimmt hatten, zeigte
sich bald, dass sich die Lohnkosten dadurch kaum erhöht hatten, da auch einige
Nebenkosten wegfielen. Der Vorteil dieser Regelung für die angestellten PharmazeutInnen
war, dass vor allem ältere AssistentInnen von der Angst befreit wurden, ihren Arbeitsplatz
aufgrund zu hoher Gehaltskosten zu verlieren. Weiters war dieser Gehaltsregelung von
1902 eine Regelung der Dienstzeiten angeschlossen, welche die tägliche effektive
Arbeitszeit auf acht Stunden begrenzte, die Länge der Mittagspausen und anderer
Dienstunterbrechungen bestimmte und den jährlichen Normalurlaub für AssistentInnen mit
vierzehn Tagen festsetzte. Diese Allgemeinen Vereinbarungen des Wiener Apotheker-
Hauptgremiums mit den in Wien konditionierenden PharmazeutInnen traten am 1. Juli
1902 in Kraft. 4 Das Zustandekommen dieser Vereinbarung zeigt, dass die pharmazeutischen
AssistentInnen, allen voran Mag. Wagner und Mag. Baurek, die Entwicklung in
der seit 1900 auch von den österreichischen Gewerkschaften propagierten Kollektivvertragspolitik
für ArbeiterInnen beobachteten und einen für angestellte ApothekerInnen
adaptierten Vorschlag ausarbeiteten. Diese Vereinbarung der Wiener ApothekenbesitzerInnen
mit den Wiener angestellten PharmazeutInnen ist ein für Österreich sehr
frühes Beispiel für eine kollektive Vereinbarung über Arbeitsverträge mit Angestellten – im
Fall der ApothekerInnen sogar mit akademischer Ausbildung. 5
Während diese Regelung die soziale Situation der Wiener AssistentInnen erheblich
verbesserte, fehlte weiterhin eine einheitliche Gehaltsregelung für die angestellten
ApothekerInnen im Gebiet der österreichischen Reichshälfte der k. k. Monarchie. Doch in
3 Vgl. Otto Nowotny, Der Weg zur Gründung der Gehaltskasse, in: ÖAZ Nr. 46 (1983), 909; Albert Ullmer, Von der
Wurzel zur Blüte. Die soziale und wirtschaftliche Lage in den ersten 40 Jahren, in: Pharmazeutischer Reichsverband,
Hg., 100 Jahre. Organisation der angestellten Apotheker. Pharmazeutischer Reichsverband für Österreich, Wien 1991,
74.
4 ÖStA, AVA, Ministerium des Inneren, Kt. 2685, 4539-08, Vereinbarung in Betreff der Dienstzeit, Gehalte.
5 Vgl. Gerhard Ungersböck, Vom „Freien“ Arbeitsvertrag zum Kollektivvertrag, in: Gerald Stourzh u. Margarete
Grandner, Hg., Historische Wurzeln der Sozialpartnerschaft, Wien 1986, 133f.
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