Wissenschaftliche Arbeit Mag. Fehringer_Langfassung.pdf

den Jahren zwischen 1904 und 1906 stand die Diskussion um das neue Apothekengesetz
im Vordergrund. Sowohl ApothekenbesitzerInnen als auch die Assistentenschaft versuchten
durch Eingaben, Fachexpertisen und eigenständige Gesetzesentwürfe ihre
standespolitischen Ziele und Forderungen durchzusetzen. Dabei kam es immer wieder zu
harten Konfrontationen in Sitzungen und Medien zwischen den VertreterInnen der beiden
Interessensgruppen. Um älteren AssistentInnen den Erwerb einer Konzession und somit
den Wechsel vom Status des/der Angestellten zum Status des Apothekenbesitzers/der
Apothekenbesitzerin zu erleichtern, aber auch um den Vergabeprozess transparenter zu
gestalten, forderten die AssistentInnen eine grundlegende Reform der Konzessionsvergabe.
Die ApothekenbesitzerInnen wiederum forderten die wirtschaftliche Absicherung
der bereits existierenden Apotheken und waren für eine Beibehaltung der bestehenden
Ausschreibungs- und Konzessionsverfahren. 6 Das 1906 in Kraft getretene – und umstrittene
– Apothekengesetz ist in diesem Zusammenhang eher als ein Erfolg für die
ApothekenbesitzerInnen zu werten. Einerseits gestand die Regierung den AssistentInnen
ein Recht auf Interessensvertretung zu und verpflichtete die ApothekenbesitzerInnen zur
Schaffung einer angemessenen Altersversorgung für angestellte ApothekerInnen.
Andererseits förderte und schützte der Gesetzgeber durch dieses Gesetz die Position der
ApothekenbesitzerInnen, während auf Grund der eingeschränkten Berufsaussichten die
materielle Unsicherheit der angestellten ApothekerInnen bestehen blieb. 7 Durch dieses
Gesetz waren vor allem die älteren Angestellten praktisch von der beruflichen Selbstständigkeit
ausgeschlossen.
Infolge dieser unbefriedigenden Situation erarbeitete die Assistentenschaft den Plan zur
Errichtung einer Gehaltskasse. Ziel war es, mit einer Gehaltskasse eine neutrale Stelle zu
schaffen, welche eine nach Dienstalter steigende Gehaltstafel, ergänzt durch gestaffelte
Ortszulagen, erstellte und das nach diesem System errechnete Gehalt allen Angestellten
überwies. Die Finanzierung dieser Gehaltskasse sollte durch die Einhebung einer stets
gleich hohen Umlage bei den ApothekenbesitzerInnen erfolgen, so dass es für diese
unerheblich wäre, ob sie nach Dienstjahren junge oder ältere Angestellte beschäftigten.
Bei der Ausarbeitung dieses Konzeptes orientierten sich die pharmazeutischen
AssistentInnen allerdings nicht an den Arbeiterkollektivverträgen, sondern an den
6 Vgl. hierzu zahlreiche Artikel in den Zeitschriften der jeweiligen Standesvertretungen, wie z.B. der Zeitschrift des
Allgemeinen Österreichischen Apothekervereines oder der Pharmazeutischen Presse (Organ des Allgemeinen
Österreichischen Assistenten-Vereins).
7 Vgl. Karl Rauch, 50 Jahre Pharmazeutische Gehaltskasse für Österreich, in: ÖAZ Nr. 47 (1958), 625.
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