Klassifikation der Berufe 2010 - Statistik der Bundesagentur für Arbeit

BERUFSBEREICH 7: UNTERNEHMENSORGANISATION, BUCHHALTUNG, RECHT UND VERWALTUNG
711 GESCHÄFTSFÜHRUNG UND VORSTAND
Inhalt:
Angehörige dieser Berufe übernehmen Aufgaben in der Geschäftsführung, im Vorstand und im
Management von Unternehmen. Sie verantworten den Geschäftserfolg und formulieren und
prüfen die Ziele, Richtlinien, Programme und Strategien für Unternehmen und Organisationen.
Aufgaben, Tätigkeiten, Kenntnisse und Fertigkeiten, üblicherweise:
• allgemeine Funktion eines Unternehmens oder einer Organisation planen, leiten und koordinieren
• Ziele, Richtlinien, Programme und Unternehmensstrategien für das Unternehmen oder die
Organisation festlegen und überprüfen
• die Verantwortung für Finanzen, Geschäfte, Mitarbeiter/innen, Betriebsmittel und Planungen
übernehmen
• das Budget festlegen und verwalten, Investitionen planen und einen effizienten Ressourceneinsatz
sicherstellen
• Personalfragen entscheiden, insbesondere leitende Mitarbeiter/innen auswählen bzw. die
Auswahl genehmigen
Die Systematikposition umfasst folgende Unterpositionen:
7110 Geschäftsführer/innen und Vorstände
Nicht einzubeziehende Positionen:
712 Angehörige gesetzgebender Körperschaften und leitende Bedienstete von Interessenorganisationen
713 Unternehmensorganisation und -strategie
7110 GESCHÄFTSFÜHRER/INNEN UND VORSTÄNDE
Inhalt:
Angehörige dieser Berufe formulieren und prüfen die Richtlinien und planen, leiten, koordinieren
und evaluieren die allgemeinen Aktivitäten von Unternehmen und Organisationen (außer Interessengruppen
und Regierungsstellen), häufig mit Unterstützung anderer Geschäftsführer/innen.
Sie führen die laufenden Geschäfte und tragen die Verantwortung für die Entwicklung bzw.
den Erfolg eines Unternehmens, einer Organisation oder einer Betriebssparte.
Aufgaben, Tätigkeiten, Kenntnisse und Fertigkeiten, üblicherweise:
• ein Unternehmen oder eine Organisation bereichsübergreifend planen, leiten und koordinieren
• Ziele, Richtlinien, Programme und Unternehmensstrategien für das Unternehmen oder die
Organisation festlegen und überprüfen
• die Verantwortung für Finanzen, Geschäfte, Mitarbeiter/innen, Betriebsmittel und Planungen
übernehmen
• Planungs- und Kontrollsysteme, z.B. Organisationsanweisungen und Prüfberichte, entwickeln,
einführen und pflegen und Vorständen oder leitenden Gremien vorlegen
• Beratungen mit leitenden Mitarbeiter/innen durchführen, Empfehlungen und Berichte prüfen
und Entscheidungen für das Unternehmen bzw. die Organisation treffen
Klassifikation der Berufe 2010
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