Klassifikation der Berufe 2010 - Statistik der Bundesagentur für Arbeit

BERUFSBEREICH 7: UNTERNEHMENSORGANISATION, BUCHHALTUNG, RECHT UND VERWALTUNG
71513 BERUFE IN DER PERSONALENTWICKLUNG UND
-SACHBEARBEITUNG – KOMPLEXE SPEZIALISTENTÄTIGKEITEN
Inhalt:
Diese Systematikposition umfasst alle Berufe in der Personalentwicklung und -sachbearbeitung,
deren Tätigkeiten Spezialkenntnisse und -fertigkeiten erfordern. Angehörige dieser Berufe
wählen Personal aus, stellen es ein und sorgen für eine kontinuierliche Entwicklung und Weiterbildung.
Darüber hinaus übernehmen sie auch Aufgaben in der Personalverwaltung.
Aufgaben, Tätigkeiten, Kenntnisse und Fertigkeiten, üblicherweise:
• Personalbeschaffungsmaßnahmen durchführen, z.B. Stellen ausschreiben, Bewerber/innen
auswählen und Bewerbungsgespräche führen
• die Aus- und Weiterbildung von Mitarbeiter/innen organisieren
• Personalunterlagen führen und verwalten
• die Sozialversicherungspflicht der Mitarbeiter/innen prüfen und Fragen zu Sozialversicherung,
Steuer und Entgelt beantworten
• Disziplinarmaßnahmen, wie z.B. Abmahnungen, Fehlzeitengespräche oder Kündigungen, bearbeiten
• bei der Gehaltsplanung und -abrechnung, tariflichen Leistungsbeurteilung, Arbeitszeitgestaltung
und Vertragsgestaltung mitwirken
Zugeordnete Berufe (Beispiele):
Assistent/in – Personalwesen
Personalfachkaufmann/-frau
Personalbetriebswirt/in (Fachschule)
Nicht einzubeziehende Berufe:
Recruiter/in (71523)
Personaldienstleistungsfachwirt/in (71523)
Lohnbuchhalter/in (72213)
71514 BERUFE IN DER PERSONALENTWICKLUNG UND
-SACHBEARBEITUNG – HOCH KOMPLEXE TÄTIGKEITEN
Inhalt:
Diese Systematikposition umfasst alle Berufe in der Personalentwicklung und -sachbearbeitung,
deren Tätigkeiten einen hohen Komplexitätsgrad aufweisen und ein entsprechend hohes
Kenntnis- und Fertigkeitsniveau erfordern. Angehörige dieser Berufe planen, entwickeln, organisieren
und evaluieren Maßnahmen der Personalentwicklung.
Aufgaben, Tätigkeiten, Kenntnisse und Fertigkeiten, üblicherweise:
• den derzeitigen Personalstand und den zukünftigen Personalbedarf analysieren
• Personalentwicklungsziele festlegen
• Kompetenzprofile für Mitarbeiter/innen erstellen und den Weiterbildungsbedarf erheben
• Arbeitnehmer/innen und Bewerber/innen hinsichtlich ihrer beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten
beraten
Klassifikation der Berufe 2010
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