Klassifikation der Berufe 2010 - Statistik der Bundesagentur für Arbeit

BERUFSBEREICH 7: UNTERNEHMENSORGANISATION, BUCHHALTUNG, RECHT UND VERWALTUNG
• Arbeitnehmer/innen während der Einarbeitungsphase begleiten, damit die Chancen auf ein
dauerhaftes Arbeitsverhältnis gesteigert werden
• Arbeitgeber/innen bei den Rekrutierungsmaßnahmen unterstützen und beraten
• Arbeitnehmer/innen bei der Karriereplanung oder beruflichen Umorientierung unterstützen,
z.B. Seminare abhalten oder Einzelgespräche führen
Zugeordnete Berufe (Beispiele):
Arbeitsmarktmanager/in
Arbeitsvermittler/in
Berufsberater/in
Personalberater/in
Nicht einzubeziehende Berufe:
Personalleiter/in (71594)
Personalbetriebswirt/in (Hochschule) (71514)
Personalentwickler/in (71514)
7159 FÜHRUNGSKRÄFTE – PERSONALWESEN UND -DIENSTLEISTUNG
Inhalt:
Angehörige dieser Berufe übernehmen Führungsaufgaben im Personalwesen und in der Personaldienstleistung,
welche einen hohen Komplexitätsgrad aufweisen und ein entsprechend hohes
Kenntnis- und Fertigkeitsniveau erfordern. Sie planen, leiten und koordinieren die Aktivitäten
eines Unternehmens oder einer Organisation im Personalbereich oder die entsprechenden
Aktivitäten von Unternehmen, die anderen Unternehmen und Organisationen Dienste im Personalwesen
anbieten.
Aufgaben, Tätigkeiten, Kenntnisse und Fertigkeiten, üblicherweise:
• die Aktivitäten, Politiken und Praktiken eines Unternehmens oder einer Organisation im Personalbereich
planen, leiten und koordinieren
• geeignete Strategien und Verfahren zur Personalbeschaffung, Aus- und Weiterbildung, Beförderung,
Versetzung und Entlassung von Mitarbeiter/innen entwickeln und organisieren
• im Auftrag der Unternehmensleitung Verhandlungen mit dem Gesamtbetriebsrat führen,
z.B. zur Festlegung von Gehaltsstrukturen und -höhen
• Budgets festlegen und verwalten, Ausgaben kontrollieren und einen effizienten Ressourceneinsatz
sicherstellen
• Entwicklung und Implementierung von Managementinformationssystemen überwachen
• die Einhaltung von Standards und Gesetzen, die die Arbeitnehmerrechte betreffen, sicherstellen
• die Auswahl, Aus- und Weiterbildung und Leistung der Mitarbeiter/innen für das gesamte
Unternehmen oder die gesamte Organisation überwachen
• mit dem Vorstand und mit Führungskräften anderer Abteilungen beraten
• das Unternehmen oder die Organisation im Umgang mit externen Stellen vertreten
Klassifikation der Berufe 2010
1101
1
2
3
4
5
6
7
8
9
0