Klassifikation der Berufe 2010 - Statistik der Bundesagentur für Arbeit

BERUFSBEREICH 7: UNTERNEHMENSORGANISATION, BUCHHALTUNG, RECHT UND VERWALTUNG
715 PERSONALWESEN UND -DIENSTLEISTUNG
Inhalt:
Angehörige dieser Berufe übernehmen Aufgaben im Personalwesen und der Personaldienstleistung.
Sie sind in der Personalplanung, -beschaffung, -verwaltung und -entwicklung tätig, vermitteln
Personal an Unternehmen oder nehmen Beratungsaufgaben wahr.
Aufgaben, Tätigkeiten, Kenntnisse und Fertigkeiten, üblicherweise:
• Bewerbungsverfahren abwickeln, z.B. Stellen ausschreiben, Bewerber/innen selektieren,
Bewerbungsgespräche führen und geeignetes Personal einstellen
• bei der Personalentwicklung mitwirken, z.B. Weiterbildungsbedarf erheben, Personalentwicklungskonzepte
erstellen
• Personalunterlagen führen und verwalten
• im Kundenauftrag nach geeignetem Personal suchen oder für Arbeitnehmer/innen geeignete
Stellen finden
• Ausbildungs- und Arbeitsuchende bei der Stellensuche unterstützen und sie dabei umfassend
beraten
• Jugendliche und Erwachsene bezüglich der Berufswahl bzw. der beruflichen Umorientierung
beraten, Chancen am Arbeitsmarkt aufzeigen und bewerten
Die Systematikposition umfasst folgende Unterpositionen:
7151 Berufe in der Personalentwicklung und -sachbearbeitung
7152 Berufe in der Personaldienstleistung
7159 Führungskräfte – Personalwesen und -dienstleistung
7151 BERUFE IN DER PERSONALENTWICKLUNG UND
-SACHBEARBEITUNG
Inhalt:
Angehörige dieser Berufe übernehmen Aufgaben in der Personalplanung, -beschaffung, -verwaltung
und -entwicklung. Sie stellen den Personalbestand fest und analysieren den zukünftigen
Bedarf. Darüber hinaus treffen sie Maßnahmen, um geeignetes Personal zu rekrutieren oder organisieren
Weiterbildungen des bestehenden Personals.
Aufgaben, Tätigkeiten, Kenntnisse und Fertigkeiten, üblicherweise:
• Bewerbungsverfahren abwickeln, z.B. geeignete Bewerber/innen auswählen und Bewerbungsgespräche
führen
• Personalunterlagen führen und verwalten
• Mitarbeiter/innen Auskunft erteilen, z.B. zu Fragen des Entgelts, der Sozialversicherung
und der Steuer
• Weiterbildungen für Mitarbeiter/innen planen und organisieren
• Disziplinarmaßnahmen, wie z.B. Abmahnungen, Fehlzeitengespräche oder Kündigungen,
vorbereiten und ggf. abwickeln
• bei der Personalentwicklung unterstützend tätig sein, z.B. Konzepte entwickeln oder die Geschäftsführung
bei Fragen dazu beraten
Klassifikation der Berufe 2010
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