Fachlexikon Behinderung und Beruf 2011, Integrationsamt

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Arbeitsmarkt
Arbeitsmarkt
Eine wichtige Aufgabe der Integrationsämter besteht vor allem darin, Betriebe und
Dienststellen bei der Schaffung und Erhaltung von Arbeitsplätzen für schwerbehinderte
Menschen zu unterstützen. Hierfür steht eine breite Palette an Hilfen
finanzieller, technischer wie auch personaler Art zur Verfügung. Zudem werden
Arbeit geber und schwerbehinderte Menschen im Betrieb durch das betriebliche Integrationsteam
unterstützt. Es besteht aus der Schwerbehindertenvertretung, dem
Betriebs- oder Personalrat und dem Beauftragten des Arbeitgebers. Für das Integrationsamt
ist das betriebliche Integrationsteam das Verbindungsglied zum Betrieb
oder der Dienststelle. Es ist ein wichtiger Partner, der die Gegebenheiten vor
Ort kennt. Weitere Informationen zu den Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung
sind unter dem entsprechenden Stichwort im Fachlexikon zu finden.
Die Anzahl der schwerbehinderten Menschen im erwerbsfähigen Alter – zwischen
15 und 65 Jahren – lag Ende 2009 in Deutschland bei rund drei Millionen. Aber
nur ungefähr ein Drittel dieses Personenkreises steht dem allgemeinen Arbeitsmarkt
zur Verfügung. Rund eine Million schwerbehinderte Menschen gehören nach dem
Sozialgesetzbuch IX zur Zielgruppe der Integrationsämter. Von ihnen hatten im Oktober
2008 rund 709.000 eine Beschäftigung.
Entwicklung der Beschäftigungsquote
Nach dem Sozialgesetzbuch IX müssen private und öffentlich-rechtliche Arbeit -
geber, die im Jahresdurchschnitt monatlich über mindestens 20 Arbeitsplätze verfügen,
wenigstens 5 Prozent ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Arbeitnehmern
besetzen, andernfalls ist eine Ausgleichsabgabe zu zahlen. Für kleinere
Betriebe und Dienststellen bestehen Sonderregelungen. Seit dem Jahr 2005 ist die
Beschäftigungsquote in Deutschland relativ stabil. Sie lag 2008 bei 4,3 Prozent und
hatte sich im Vergleich zum Jahr 2001 um 0,5 Prozent verbessert. Während
öffentliche Arbeitgeber ihrer Beschäftigungspflicht im Jahr 2008 in vollem Umfang
nachkamen und 6,1 Prozent ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Arbeitnehmern
besetzten, lag die Beschäftigungsquote bei privaten Arbeitgebern im Jahresdurchschnitt
bei nur 3,7 Prozent.
Die Erfüllung der Beschäftigungspflicht hängt nicht zuletzt von der Größe des
Betriebes ab: Während Betriebe mit bis zu 40 Mitarbeitern im Durchschnitt nur eine
Quote von 2,7 Prozent erzielten, lag die Quote bei Betrieben mit 250 bis 500 Arbeitsplätzen
durchschnittlich bei 4 Prozent und bei Betrieben mit 500 bis 1.000