Fachlexikon Behinderung und Beruf 2011, Integrationsamt

Die �Wahl der Schwerbehindertenvertretung
(§94 SGB IX) erfolgt nach
den Bestimmungen der �Wahlordnung
(SchwbVWO). Die Amtszeit beträgt 4
Jahre (§94 Abs. 7 SGB IX). Sie beginnt
mit der Bekanntgabe des Wahlergebnisses
oder, wenn die Amtszeit der bisherigen
Schwerbehindertenvertretung
noch nicht beendet ist, mit deren Ablauf.
Scheidet die Vertrauensperson vorzeitig
aus dem Amt aus, rückt das mit
der höchsten Stimmenzahl gewählte
stellvertretende Mitglied für den Rest
der Amtszeit nach.
Aufgaben: Die Schwerbehindertenvertretung
hat die �Teilhabe schwerbehinderter
Menschen am Arbeitsleben im
Betrieb bzw. in der Dienststelle zu fördern
und deren Interessen zu vertreten
(§95 Abs. 1 SGB IX). Dabei hat sie vor
allem
darüber zu wachen, dass die zugunsten
der schwerbehinderten Menschen
geltenden Gesetze, Verordnungen,
Tarifverträge, Betriebs- bzw.
Dienstvereinbarungen und Verwaltungsanordnungen
durchgeführt,
insbesondere auch die dem Arbeitgeber
obliegenden Verpflichtungen
(§§71, 72 und 81– 84 SGB IX) erfüllt
werden;
Maßnahmen, die den schwerbehinderten
Menschen dienen, bei den zuständigen
Stellen zu beantragen (d.h.
Maßnahmen, die mit der beruflichen
Teilhabe und Beschäftigung schwerbehinderter
Menschen in Zusammenhang
stehen);
Anregungen und Beschwerden von
schwerbehinderten Menschen entge-
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genzunehmen und, falls sie berechtigt
erscheinen, durch Verhandlung
mit dem Arbeitgeber auf eine Erledigung
hinzuwirken;
über den Abschluss einer �Integra -
tionsvereinbarung zu verhandeln;
bei der Einführung und Umsetzung
des Betrieblichen �Eingliederungsmanagements
mitzuwirken;
Beschäftigte bei der Antragstellung
auf Anerkennung der Schwerbehinderteneigenschaft
oder auf �Gleichstellung
zu unterstützen (§95 Abs.1
Satz 2 SGB IX).
Kernaufgabe der Vertrauensperson ist
es, die Teilhabe schwerbehinderter Menschen
am Arbeitsleben im Betrieb bzw.
in der Dienststelle zu fördern sowie dem
schwerbehinderten Menschen helfend
und beratend zur Seite zu stehen. Sie
bietet dafür Gesprächsmöglichkeiten
an, stellt ihre Kenntnisse zur Verfügung,
schaltet sich bei Schwierigkeiten ein und
vertritt die Interessen der schwerbehinderten
und gleichgestellten Menschen
bei Maßnahmen, die der Betrieb bzw.
die Dienststelle plant. Dazu ist vor allem
erforderlich, dass sie die schwerbehinderten
Menschen und deren Arbeitsplätze
genau kennt, Kontakt zu ihnen
hält, um so Probleme rechtzeitig zu erkennen.
Außerdem muss sie jederzeit
einen guten Überblick über den Betrieb
bzw. die Dienststelle und die Einsatzmöglichkeiten
für behinderte Menschen
haben.
Mitwirkung bei �Einstellungen von
schwerbehinderten Menschen: Der
Arbeitgeber ist zunächst verpflichtet, zu
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