Fachlexikon Behinderung und Beruf 2011, Integrationsamt

168 Kündigungsschutz
Pflichtgemäßes
Ermessen (§ 85)
Kündigung
durch Arbeitgeber
Ordentliche Kündigung 1)
Einvernehmliche
Beendigung
Aufhebungsvertrag 2)
Ohne
Mitwirkung
des Integra -
tions amtes
Zustimmung des Integrationsamtes
bei Beendigung von Arbeitsverhältnissen
mit schwerbehinderten Arbeitnehmern
Mit
Mitwirkung
des Integra -
tions amtes
Eingeschränktes Ermessen (§ 89)
Betriebsstilllegung
Wesentliche Betriebseinschränkung
Anderer angemessener und
zumutbarer Arbeitsplatz
1)
einschließlich Änderungskündigung
2)
Sperrzeit der Agentur für Arbeit für die
Zahlung des Arbeitslosengeldes
(§ 144 SGB III)
Zustimmung erforderlich
Zusammenhang
mit
Behinderung
Zustimmung nicht erforderlich
Befristeter Vertrag
(Zeitvertrag, auf -
lösende Bedingung)
Sonderfall:
Beendigung des Arbeits verhältnisses ohne
Kündigung infolge Eintritts der Berufsunfähigkeit
oder Erwerbsunfähigkeit
auf Zeit, der teilweisen Erwerbsminderung
oder der Erwerbsminderung auf Zeit (§ 92)
Außerordentliche Kündigung 1)
Kündigung durch
schwerbehinderten
Arbeitnehmer
Kündigung innerhalb
von
6 Monaten seit
Bestehen des
Arbeitsverhältnisses
(§ 90 Abs.1 Nr.1)
Entlassung von
schwerbehinderten
Arbeitnehmern auf
bestimmten Stellen
(§ 90 Abs.1 Nr.2)
Kein Zusammenhang
mit Behinderung
(§ 91 Abs. 4)
Beendigung in
besonderen Fällen
Kündigung ohne
Einwendungen der
betroffenen älteren
schwerbehinderten
Arbeitnehmer bei
sozialer Absicherung
(§ 90 Abs.1 Nr.3)
Entlassung aus
Witterungsgründen
(§ 90 Abs.2)