Fachlexikon Behinderung und Beruf 2011, Integrationsamt

58 Arbeitsunfähigkeit
Die Krankenkasse ist auch auf Verlangen
des Arbeitgebers verpflichtet, eine
gutachterliche Stellungnahme des MDK
zur Überprüfung der Arbeitsunfähigkeit
einzuholen. Die Krankenkasse kann
aller dings von der Beauftragung des
MDK absehen, wenn sich die medizinischen
Voraussetzungen der Arbeitsunfähigkeit
eindeutig aus den ihr vorliegenden
ärztlichen Unterlagen ergeben.
Entgeltfortzahlung und Krankengeld:
Der unverschuldet arbeitsunfähig
erkrankte Arbeitnehmer erhält grundsätzlich
für eine bestimmte Zeit vom
Arbeit geber �Entgeltfortzahlung. Bei
längeren Erkrankungen schließt sich
bei krankenversicherten Arbeitnehmern
das �Krankengeld an.
Arbeitsunfähigkeits -
bescheinigung
Arbeitnehmer müssen ihrem Arbeitgeber
den Eintritt einer �Arbeitsunfähigkeit
anzeigen und sie in bestimmten Fällen
auch nachweisen. Regelungen zur
Anzeige- und Nachweispflicht trifft das
�Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG).
Anzeigepflicht: Die Mitteilung der
Arbeits unfähigkeit an den Arbeitgeber
hat unverzüglich zu erfolgen, d.h. ohne
schuldhaftes Zögern (§5 Abs. 1 Satz 1
EFZG). Sie kann persönlich, schriftlich
oder telefonisch, aber auch durch Dritte
(z. B. Familienangehörige) erfolgen.
Erkrankt der Arbeitnehmer im Ausland,
hat er dem Arbeitgeber – auf dessen
Kosten – die Arbeitsunfähigkeit, deren
voraussichtliche Dauer und seine Adresse
am Aufenthaltsort in der schnellstmöglichen
Art der Übermittlung (z. B.
Telefon, Telefax, E-Mail) mitzuteilen (§5
Abs. 2 Sätze 1 und 2 EFZG). Ist der
Arbeit nehmer Mitglied in der gesetz -
lichen �Krankenversicherung, dann
bestehen vergleichbare Anzeige- und
Nachweispflichten auch gegenüber der
Krankenkasse (vgl. §5 Abs. 2 Sätze 3–6
EFZG). Kehrt der arbeitsunfähig erkrankte
Arbeitnehmer ins Inland zurück,
muss er dies dem Arbeitgeber und der
Krankenkasse unverzüglich anzeigen
(§5 Abs. 2 Satz 7 EFZG).
Nachweispflicht: Dauert die Arbeitsunfähigkeit
länger als 3 Kalendertage,
hat der Arbeitnehmer eine ärztliche
Bescheinigung über das Bestehen der
Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche
Dauer spätestens an dem darauf
folgenden Arbeitstag, also am vierten
Krankheitstag vorzulegen (§5 Abs.
1 Satz 2 EFZG). Der Arbeitgeber ist berechtigt,
vom Arbeitnehmer die Vorlage
einer ärztlichen Bescheinigung schon
früher zu verlangen (§5 Abs. 1 Satz 3
EFZG). Der Arbeitnehmer kann deshalb
vom Arbeitgeber sowohl im Einzelfall als
auch generell verpflichtet werden, bereits
für die ersten Tage einer krankheitsbedingten
Fehlzeit ein ärztliches
Attest vorzulegen. Aus der ärztlichen
Arbeits unfähigkeitsbescheinigung müssen
nur die Tatsache der Arbeitsunfähigkeit
selbst und deren voraussichtliche
Dauer hervorgehen.
Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als
zunächst angezeigt, muss eine neue