Fachlexikon Behinderung und Beruf 2011, Integrationsamt

Erwachsene, die im Laufe ihres (Erwerbs-)
Lebens zum Beispiel eine
�seelische Behinderung erworben
haben, die so schwer ist, dass die Eingliederung
in eine Werkstatt für behinderte
Menschen erwogen wird,
Beschäftigte aus der Werkstatt für behinderte
Menschen, die auf den allgemeinen
Arbeitsmarkt wechseln
wollen.
Unterstützte Beschäftigung ist allerdings
kein Ersatz für �Berufsausbil -
dungen oder berufsvorbereitende Bildungsmaßnahmen(�Berufsvorbereitung).
Diesen Maßnahmen gegenüber
ist die Unterstützte Beschäftigung
immer nachrangig.
Urlaubsgeld
Das Urlaubsgeld ist eine aus Anlass des
Erholungsurlaubs gewährte betriebliche
Sonderzuwendung, die vom Urlaubsentgelt
zu unterscheiden ist. Urlaubsentgelt
ist der durchschnittliche Arbeitsverdienst,
den der Arbeitgeber dem
Arbeitnehmer auch während des Erholungsurlaubs
weiterzuzahlen hat (vgl.
§11 BUrlG). Dieses Urlaubsentgelt ist
auch während des �Zusatzurlaubs eines
schwerbehinderten Menschen zu zahlen
(§125 SGB IX).
Urlaubsgeld hingegen ist eine zusätz -
liche Geldleistung des Arbeitgebers; zu
ihrer Zahlung kann der Arbeitgeber durch
Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder
Einzelarbeitsvertrag verpflichtet sein.
Ebenso besteht ein Anspruch des
schwerbehinderten Menschen auf Urlaubsgeld
für den Zusatzurlaub (nur)
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dann, wenn dies tariflich, betrieblich
oder einzelvertraglich vereinbart ist. Unterscheidet
ein Tarifvertrag nicht zwischen
tariflichem und gesetzlichem Urlaub
und sieht er einen Zuschlag zum
�Arbeitsentgelt als Urlaubsgeld für die
gesamte Urlaubsdauer vor, kann der
schwerbehinderte Mensch dieses Urlaubsgeld
auch für seinen Zusatzurlaub
verlangen. Ist der Anspruch auf Urlaubsgeld
jedoch auf die tariflich festgelegte
Urlaubsdauer begrenzt, scheidet
ein Anspruch auf Urlaubsgeld für
den Zusatzurlaub aus. Der Zusatzurlaub
ist mit abgegolten, wenn das Urlaubsgeld
als Pauschalbetrag gewährt wird.
Ursachen
der Behinderung
�Behinderung
Verdienstsicherung
Klauseln zur Sicherung des �Arbeitsentgelts
zielen darauf ab, eine Minderung
des Arbeitsentgelts auch bei geringerem
Arbeitsanfall oder geringerer
Leistung zu vermeiden. Derartige Klauseln
finden sich vor allem in �Tarifverträgen,
z. B. in wichtigen Branchen wie
der Metall- und Elektro- oder der Stahlindustrie.
Bei betrieblichen Veränderungen
– z. B. tariflich vereinbarten kürzeren
Wochenarbeitszeiten – spricht man
von �Lohnsicherung. Bei individuellen
Gründen auf Seiten des Beschäftigten
gibt es entsprechende Klauseln zur persönlichen
Verdienstsicherung. Sie dienen
dem Schutz älterer Arbeitnehmer,
die aufgrund altersbedingter Leistungs-
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