Fachlexikon Behinderung und Beruf 2011, Integrationsamt

Beratung bei Planung, Ausführung
und Unterhaltung von allen Betriebsanlagen
Beratung bei der Beschaffung von Arbeitsmitteln
und Schutzausrüstungen
Beratung bei der Gestaltung der Arbeitsplätze
und –verfahren
sicherheitstechnische Überprüfung
der Betriebsanlagen
Überwachung der Arbeitsschutzmaßnahmen
Information und Motivation der Beschäftigten
bezüglich des Arbeitsschutzes
Untersuchung von Unfällen
Einsatz im Betrieb: Die Ausbildungsmodalitäten
und zeitlichen Mindestvorgaben
in den Betrieben werden in der
Unfallverhütungsvorschrift (UVV) BGV
A2 (bis 31.12.2010) bzw. der DGUV Vorschrift
2 (ab 01.01.2011) geregelt, bzw.
in den bei den landwirtschaftlichen Berufsgenossenschaften
und den Unfallversicherungsträgern
der öffentlichen
Hand analogen Regelwerken. Demnach
wird unterschieden zwischen der Regelbetreuung
und der Alternativen Betreuung.
Letztere Möglichkeit ist allerdings
auf Betriebe mit einer von der Branche
abhängigen Höchstmitarbeiterzahl beschränkt,
maximal jedoch 50.
Alternative Betreuung setzt voraus,
dass der Arbeitgeber an Motivations-,
Informations- und Fortbildungsmaßnahmen
teilnimmt. Die Inanspruchnahme
des sicherheitstechnischen Beratungsbedarfs
erfolgt auf Grundlage
nachvollziehbarer Gefährdungsbeurteilungen.
Fachlexikon
Bei der Regelbetreuung wird zwischen
den Kleinst-Betrieben bis 10 Mitarbeitern
und denen darüber unterschieden.
Bis 10 Mitarbeiter muss sich
der Arbeitgeber bei der Erstellung der
Gefährdungsbeurteilung sicherheitstechnisch
und arbeitsmedizinisch beraten
lassen. Der Zeitumfang wird nicht
festgelegt.
Bei mehr als 10 Mitarbeitern werden
branchen- und risikoabhängige Mindestbetreuungszeiten
vorgegeben, die
selbstverständlich überschritten werden
können. Ab 01.01.2011 wird die Regelbetreuung
für Betriebe über 10 Mitarbeiter
gemäß der neuen DGUV Vorschrift
2 in eine Grundbetreung und eine
betriebsspezifische Betreuung aufgeteilt.
Für die Grundbetreuung sind 3 gefahrenbezogene
Gruppen eingeteilt
und eine Gesamteinsatzzeit für Betriebsarzt
und Fachkraft für Arbeitssicherheit
festgelegt. Die Aufteilung wird
dann betriebsbezogen vorgenommen,
wobei für jeden einzelnen der beiden
Akteure Mindestzeitanteile zu berücksichtigen
sind. Die Aufgaben in der
Grundbetreuung werden beschrieben.
Für die betriebsspezifische Betreuung
werden die möglichen Tätigkeitsfelder
(projektbezogen oder Daueraufgaben)
genannt, die dann betriebsspezifisch
einmal im Jahr festgelegt werden müssen.
Daran leitet sich dann der Umfang
der Betreuung ab.
Qualifikation: Nach dem Arbeitssicher -
heitsgesetz (ASiG) darf der Arbeitgeber
nur Personen als Fachkraft für Arbeitssicherheit
bestellen, die bestimmten An-
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