Fachlexikon Behinderung und Beruf 2011, Integrationsamt

62 Arbeitszeit
Montage). Bei der Festlegung der Arbeitszeit
und der Einrichtung von Pausen,
die unter die �Mitbestimmungsrechte
des Betriebsrats fallen, sind auch
die Vorschriften des Arbeitszeitgesetzes
(ArbZG) und der Gewerbeordnung
(GewO) zu beachten.
Für schwerbehinderte Menschen gelten
– außer bei �Mehrarbeit und im Einzelfall
bei Schichtarbeit (siehe unten) –
grundsätzlich keine abweichenden Regeln.
Besondere Schutzbestimmungen
im Hinblick auf die Arbeitszeit gibt es für
werdende Mütter durch das Mutterschutzgesetz
(MuSchG) und für Jugendliche
durch das Jugendarbeitsschutzgesetz
(JArbSchG).
Spezifische Regelungen der Arbeitszeit
ergeben sich z. B. bei
�Überstunden: Der Arbeitgeber
kann, wenn der Tarifvertrag nicht
etwas anderes besagt, Überstunden
grundsätzlich nur bei entsprechender
Vereinbarung verlangen.
�Mehrarbeit: Die regelmäßige
werktägliche Arbeitszeit darf nach
dem ArbZG die Dauer von 8 Stunden
nicht überschreiten. Verlängerungen
sind durch Tarifvertrag oder Genehmigung
des Gewerbeaufsichtsamtes
möglich. Die darüber hinausgehende
Zeit wird als Mehrarbeit bezeichnet.
Schwerbehinderte und gleichgestellte
Beschäftigte sind auf ihr Verlangen
hin von Mehrarbeit freizustellen
(§124 SGB IX).
�Schichtarbeit: Grundsätzlich sind
schwerbehinderte Beschäftigte nicht
von Schichtarbeit befreit oder ausge-
schlossen. Im Einzelfall kann jedoch
ein Anspruch des schwerbehinderten
Arbeitnehmers auf behinderungsgerechte
Gestaltung der Arbeitszeit mit
der Maßgabe bestehen, ihn wegen
der Besonderheiten der Behinderung
von Schichtarbeit ganz oder teilweise
auszunehmen (vgl. §81 Abs. 4 Nr. 4
SGB IX).
�Teilzeitarbeit: Durch das Gesetz
über Teilzeitarbeit und befristete
Arbeits verträge (TzBfG) wird – im Rahmen
der Förderung der Teilzeitarbeit
(§6 TzBfG) – dem Arbeitnehmer ein
Recht auf eine Verringerung der
Arbeits zeit eingeräumt (§8 TzBfG).
Flexible Arbeitszeit: Diese Form der
Arbeitszeitgestaltung erlaubt es dem
Arbeitnehmer, Beginn und Ende der
täglichen Arbeit innerhalb fest -
gelegter Zeitspannen selbst zu bestimmen
und – sofern eine solche
besteht – nur während der Kern -
arbeitszeit anwesend zu sein. Während
eines bestimmten Abrechnungszeitraums
muss die vereinbarte
Gesamtstundenzahl erreicht werden.
Arbeitsbereitschaft: Das wache Bereithalten
am Arbeitsplatz, um die volle
Arbeitstätigkeit ggf. ohne Abruf von sich
aus aufnehmen zu können, gilt im Sinne
des ArbZG als Arbeitszeit, weil der Arbeitnehmer
an voller Entspannung und
Erholung gehindert ist. Bereitschaftsdienst
ist der Zeitraum, in dem sich ein
Arbeitnehmer an einem bestimmten Ort
innerhalb oder außerhalb des Betriebes
verfügbar halten und die Arbeit auf
Abruf des Arbeitgebers unverzüglich
aufnehmen muss.