Fachlexikon Behinderung und Beruf 2011, Integrationsamt

94 Berufliche Wiedereingliederung
dem für die berufliche Integration verantwortlichen
Jobcenter.
Berufliches Fortkommen
Schwerbehinderte Menschen haben gegenüber
ihren Arbeitgebern einen
Rechtsanspruch darauf, so beschäftigt
zu werden, dass sie ihre Fähigkeiten und
Kenntnisse möglichst voll verwerten und
weiterentwickeln können; sie sind zur
Förderung ihres beruflichen Fortkommens
bei innerbetrieblichen Maßnahmen
der beruflichen Bildung bevorzugt
zu berücksichtigen und ihre Teilnahme
an entsprechenden außerbetrieblichen
Maßnahmen soll erleichtert werden
(§81 Abs. 4 Satz 1 Nr. 2 –3 SGB IX, vgl.
auch �berufliche Weiterbildung).
Der Arbeitgeber hat den einzelnen
schwerbehinderten Menschen im Rahmen
der betrieblichen Möglichkeiten
somit umfassend zu fördern. Diese besondere
Verpflichtung der Arbeitgeber
zur Förderung des beruflichen Fortkommens
schwerbehinderter Beschäftigter
geht über die �Beschäftigungspflicht
(§71 SGB IX) und auch die allgemeine
arbeits- bzw. beamtenrechtliche �Fürsorgepflicht
hinaus.
Sie ist vor dem Hinter grund der erheb -
lichen Vermittlungsprobleme arbeitsuchender
schwer behinderter Menschen
auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt zu
sehen und soll dazu beitragen, die bestehenden
Beschäftigungsverhältnisse
mittel- bis langfristig durch entsprechende
berufsbegleitende Qualifizierung
zu sichern.
Das Integrationsamt unterstützt dabei
schwerbehinderte Menschen und ihre
Arbeitgeber durch Leistungen der �Begleitenden
Hilfe im Arbeitsleben. Zu
nennen sind hier vor allem die Leistungen
zur Teilnahme an Maßnahmen, die
der Erhaltung und Erweiterung beruflicher
Kenntnisse und Fertigkeiten dienen
(vgl. §102 Abs. 3 Satz 1 Nr. 1e und §24
SchwbAV).
Berufsausbildung
Bundesweite Rechtsvorschriften für alle
betrieblichen Berufsausbildungsverhältnisse
(anerkannte Ausbildungsberufe)
sind im Berufsbildungsgesetz (BBiG) und
in der Handwerksordnung (HwO) enthalten.
Rechtsverbindliche Ausbildungsordnungen
werden durch den Bundesminister
für Arbeit und Soziales im Einvernehmen
mit dem Bundesminister für Bildung und
Forschung bzw. den zuständigen Fachministerien
in Form einer Rechtsverordnung
erlassen. Die Ausbildung für anerkannte
Ausbildungsberufe muss nach
der Ausbildungsordnung erfolgen. Jugendliche
unter 18 Jahren dürfen nur in
anerkannten Ausbildungsberufen ausgebildet
werden (§4 Abs. 3 BBiG). Die
schulische Berufsausbildung (z. B. Pflege -
berufe, technische und kaufmännische
Assistentenberufe) fällt unter die Kulturhoheit
der Länder (Landesgesetze).
Für behinderte Auszubildende sind –
im Rahmen der betrieblichen Berufsausbildung
– folgende Bestimmungen
von besonderer Bedeutung: