Fachlexikon Behinderung und Beruf 2011, Integrationsamt

ärztliche Bescheinigung vorgelegt werden
(§5 Abs. 1 Satz 4 EFZG). Sie muss
vor Ablauf des Tages eingereicht werden,
bis zu dem der Arbeitnehmer zunächst
arbeitsunfähig krank geschrieben
war. Ist dies ausnahmsweise nicht
möglich, muss der Arbeitnehmer den
Arbeitgeber über die Fortdauer der Arbeitsunfähigkeit
zunächst unverzüglich
unterrichten und dann die Folgebescheinigung
nachreichen. Die Pflicht zur
Vorlage einer Folgebescheinigung besteht
auch dann, wenn der Arbeitnehmer
vom Arbeitgeber keine Entgeltfortzahlung
mehr erhält.
Die Verletzung der Anzeige- und
Nachweispflichten gegenüber dem
Arbeitgeber durch den Arbeitnehmer
kann, insbesondere bei wiederholtem
Verstoß und nach entsprechender �Abmahnung,
den Arbeitgeber zur �Kündigung
berechtigen.
Arbeitsunfall
Bei Arbeitsunfällen (§8 SGB VII), zu
denen auch die Unfälle auf dem Weg
von und zu der Arbeit gehören (Wegeunfälle),
sowie bei �Berufskrankheiten
tritt die Unfallversicherung ein. Als
Träger der Unfallversicherung sind die
�Berufsgenossenschaften sowie eine
Reihe weiterer Träger für den öffent -
lichen Dienst zugleich auch �Rehabilitationsträger.
Spitzenverband ist die
Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung
(DGUV).
Für die Dauer der Heilbehandlung gewähren
die Unfallversicherungsträger z.B.
Fachlexikon
Übergangsgeld und tragen die Behandlungskosten.
Verbleibt eine Erwerbsminderung
von mindestens 20%, wird eine
�Erwerbsminderungsrente gewährt.
Mit der Berufshilfe soll eine Wiedereingliederung
in das Arbeitsleben ermöglicht
werden. Falls erforderlich, wird ein
Heilverfahren oder die Umschulung
(�berufliche Weiterbildung) in einen anderen
Beruf durchgeführt. Im Todesfall
werden Sterbegeld und Hinterbliebenenrente
gewährt.
Arbeitsverhältnis
Das Arbeitsverhältnis ist die rechtliche
Beziehung zwischen Arbeitgeber und
Arbeitnehmer, die den Arbeitnehmer
zur Arbeitsleistung und den Arbeitgeber
zur Bezahlung verpflichten. Das Arbeitsverhältnis
beginnt mit dem Abschluss
des Arbeitsvertrags (siehe auch
�Beendigung des Arbeitsverhältnisses).
Der Inhalt bestimmt sich nach zwingenden
gesetzlichen Vorschriften (BGB,
HGB, GewO, ArbSchG, SGB IX usw.),
nach �Tarifverträgen und �Betriebsvereinbarungen
sowie nach Vereinbarungen
im Einzelarbeitsvertrag.
Hauptpflicht des Arbeitnehmers ist die
Leistung der vereinbarten Arbeit, Nebenpflichten
sind z. B. die Treuepflicht
und die Verschwiegenheitspflicht. Durch
den Arbeitsvertrag unterwirft er sich
zugleich dem Weisungsrecht (�Direk -
tionsrecht) des Arbeitgebers.
Als Hauptpflicht hat der Arbeitgeber das
�Arbeitsentgelt zu zahlen und als Ne-
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