Fachlexikon Behinderung und Beruf 2011, Integrationsamt

142 Geistige Behinderung
etwas darüber aussagen, welchen Anforderungen
– etwa an einem normalen
Arbeitsplatz – ein geistig behinderter
Mensch gewachsen ist.
In den Versorgungsmedizinischen Grund -
sätzen (�Versorgungsmedizin-Ver ord -
nung) werden die Begriffe „Lernbehinderung”
und „geistige Behinderung”
nicht mehr verwendet. Stattdessen wird
von „Beeinträchtigungen der geistigen
Entwicklung” gesprochen. Folgende
Kriterien wurden zur Unterscheidung
festgelegt:
Ein GdB von 30 bis 40 wird festgestellt,
wenn nach Abschluss der Schule
noch weitere Bildungsfähigkeit
besteht und z.B. eine �Berufsausbildung
unter Nutzung von Sonderregelungen
für behinderte Menschen
möglich ist.
In einer weiteren Stufe kann ein GdB
von 50 bis 70 und damit eine
�Schwerbehinderung unterstellt wer -
den, wenn ein behinderter Mensch
nicht in der Lage ist, sich selbst unter
Nutzung der Sonderregelungen für
behinderte Menschen in anerkannten
Ausbildungsgängen beruflich zu qualifizieren.
Bei schweren Intelligenzmängeln ergeben
sich je nach Schwere ein GdB
von 80 bis 90 oder 100.
Berufliche Möglichkeiten: Viele junge
geistig behinderte Menschen finden
nach der Schulentlassung Trainings- und
Beschäftigungsmöglichkeiten in einer
�Werkstatt für behinderte Menschen
(WfbM). Allerdings zeigen jüngere Erkenntnisse
und Erfahrungen, dass der
Weg in die WfbM nicht zwingend sein
muss: Ein Teil der geistig behinderten
Menschen kann mit mehr Aussicht auf
Erfolg in den allgemeinen �Arbeitsmarkt
integriert werden als bisher angenommen.
In vielen Betrieben bzw. Dienststellen
gibt es Arbeiten, die geistig behinderte
Menschen erlernen und dann auch
relativ selbstständig ausführen können,
z. B. Hilfstätigkeiten in Bauberufen, in
der Lagerhaltung, in Gärtnereien, in Küchen
und in sozialen Einrichtungen wie
Krankenhäusern oder Heimen.
Je nach Schwere der Beeinträchtigung
sind geistig behinderte Menschen in der
Lage, durch Handeln in lebensnahen
Situa tionen zu lernen. Bei frühzeitiger
Förderung können sie vergleichbare
Arbeits leistungen wie nicht behinderte
Menschen erreichen. Diese Integration
bedarf allerdings der fachlichen Begleitung.
Der Erfolg hängt von der Beratung,
der Auswahl des Arbeitsplatzes
und der Betreuung ab (vgl. �Profil -
methode).
Im Arbeitsleben zu beachten: Die Erfahrung
zeigt, dass geistig behinderte
Menschen vielfach hoch motiviert und
zuverlässig arbeiten, wenn bestimmte
Voraussetzungen erfüllt sind, z. B.:
Es sollte einen festen Ansprechpartner
im Betrieb geben, mit dem die
Arbeit wie auch die betrieblichen Angelegenheiten
besprochen werden
können.
Die betrieblichen Aufgaben sollten
zeitlich, räumlich und vom Ablauf her