Fachlexikon Behinderung und Beruf 2011, Integrationsamt

124 Direktionsrecht
trag dem Direktionsrecht des Arbeit -
gebers unterworfen. Hierdurch wird insbesondere
der Inhalt der Tätigkeiten
nach Arbeitsort, Art der Ausführung und
Zeit näher bestimmt, aber auch das Verhalten
der Arbeitnehmer im Betrieb reglementiert,
soweit es für den Betriebszweck
erforderlich ist.
Umfang und Ausübung: Das Direk -
tionsrecht muss sich im Rahmen der gesetzlichen
Bestimmungen halten. Es ist
begrenzt durch den Grundsatz von Treu
und Glauben (§242 BGB) und durch §81
Abs. 4 Nr. 1 SGB IX, wonach der Arbeitgeber
den schwerbehinderten Menschen
so zu beschäftigen hat, dass dieser seine
Fähigkeiten und Kenntnisse möglichst
voll verwerten und weiterentwickeln
kann (vgl. auch �berufliches Fortkommen).
Zudem darf ein schwerbehinderter
Beschäftigter bei einer Weisung nicht
wegen seiner Behinderung benachteiligt
werden (§81 Abs. 2 Nr. 1 Satz 1 SGB IX).
Inhalt und Umfang des Weisungsrechts
richten sich in erster Linie nach dem jeweiligen
Arbeitsvertrag. Daneben gelten
die gesetzlichen Regelungen des
�Arbeitsschutzes sowie Bestimmungen
in �Tarifverträgen und �Betriebsvereinbarungen,
soweit sie den Arbeitsvertrag
mitgestalten. Der Spielraum des Arbeitgebers
für einseitige Anordnungen
innerhalb seines Direktionsrechts ist
umso enger, je genauer der Aufgabenbereich
des Arbeitnehmers im Arbeitsvertrag
festgelegt ist.
Die Ausübung des Weisungsrechts muss
sich ferner im Rahmen der besonderen
�Fürsorgepflicht des Arbeitgebers für
schwerbehinderte Menschen halten.
Dabei sind die zulässigen Grenzen dieses
Rechts gegenüber einem schwerbehinderten
Menschen enger zu ziehen als
gegenüber einem nicht behinderten Arbeitnehmer.
Änderungen der Arbeitsbedingungen,
die über die Grenzen des Direktionsrechts
hinausgehen, kann der Arbeitgeber
gegen den Willen des schwerbehinderten
Menschen nur im Wege der
�Änderungskündigung durchsetzen.
Eignungsfeststellungsmaßnahmen
�Berufliche Eignung
Eingliederung
behinderter Menschen
�Eingliederungszuschüsse
�Einstellung eines schwerbehinderten
Menschen
�Teilhabe
�Wiedereingliederung, stufenweise
Eingliederungshilfe
�SGB XII
Eingliederungsmanagement,
Betriebliches
Ziel des Betrieblichen Eingliederungsmanagements
ist es, �Arbeitsunfähigkeit
möglichst zu überwinden, erneuter
Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen und
den Arbeitsplatz des betroffenen Be-