Fachlexikon Behinderung und Beruf 2011, Integrationsamt

finanzierte Leistung handelt. Auch die
z. B. auf einem Gehaltsverzicht beruhende
Versorgungszusage stellt eine betriebliche
Altersversorgung dar, selbst
wenn wirtschaftlich gesehen der Arbeitnehmer
den Aufwand alleine trägt.
Leistungen zur Altersversorgung sind
i.d.R. Geldleistungen in Form laufender
Renten und/oder einmalige Kapitalzahlungen.
Anfallende Leistungen und gesetzlich
unverfallbare Anwartschaften der betrieblichen
Altersversorgung sind gegen
eine Insolvenz des Arbeitgebers nach
Maßgabe der §§7 bis 15 BetrAVG gesichert.
Dieser Insolvenzschutz wird durch
eine Zwangsversicherung herbeigeführt,
der sämtliche Arbeitgeber angeschlossen
sein müssen, die eine betriebliche
Alters versorgung in einer sicherungspflichtigen
Form durchführen.
Neben dem BetrAVG sind im Übrigen
bei der Ausgestaltung und der Durchführung
der betrieblichen Altersver -
sorgung allgemeine arbeitsrechtliche
Grundsätze (z. B. Gleichbehandlung und
Gleichberechtigungsgrundsatz) sowie
die Bestimmungen des Europäischen
Gemeinschaftsrechts, Mitbestimmungsund
Mitwirkungsrechte des �Betriebsrats
(vgl. §87 Abs. 1 Nr. 8 und 10 BetrVG)
sowie tarifvertragliche Regelungen zu
berücksichtigen.
Die betriebliche Altersversorgung wird
über eine staatliche Altersvorsorgezu -
lage gefördert (sog. „Riester-Rente“).
Betriebliche Helfer
�Integrationsteam
Betriebliches
Eingliederungsmanagement
�Eingliederungsmanagement,
Betriebliches
Betriebsabteilung,
geschützte
�Integrationsprojekte
Betriebsarzt
Fachlexikon
Betriebsärzte beraten und unterstützen
den Arbeitgeber beim �Arbeitsschutz
und bei der Unfallverhütung. Als Betriebsärzte
dürfen nur Personen bestellt
werden, die berechtigt sind, den ärzt -
lichen Beruf auszuüben und die über die
erforderlichen Kenntnisse in der �Arbeitsmedizin
verfügen. Diese Forderung
erfüllt z. B. derjenige, der die Fachbezeichnung
„Arbeitsmediziner” oder
„Betriebsmediziner” führt. Ein Betriebsarzt
kann haupt- oder nebenberuflich
beschäftigt werden; der Arbeitgeber
kann auch freiberufliche Ärzte oder
überbetriebliche Dienste – z. B. den BerufsgenossenschaftlichenArbeitsmedizinischen
Dienst (BAD) – in Anspruch
nehmen.
Das �Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG)
verlangt vom Arbeitgeber, dass er einen
oder mehrere Betriebsärzte bestellt, soweit
die Betriebsgefahren, die Betriebs-
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