Fachlexikon Behinderung und Beruf 2011, Integrationsamt

fortzahlung im Krankheitsfall und im Urlaub
muss das Arbeitsentgelt auch ohne
Arbeitsleistung gezahlt werden. Bei Insolvenz
des Arbeitgebers regelt §183
SGB III einen Anspruch auf Insolvenzgeld
für die vorausgehenden 3 Monate
gegenüber der Agentur für Arbeit.
Bei der Bemessung des Arbeitsentgelts
und der Dienstbezüge schwerbehinderter
Menschen aus einem bestehenden
Beschäftigungsverhältnis dürfen Renten
und vergleichbare Leistungen, die
wegen der Behinderung bezogen werden,
nicht berücksichtigt werden (§123
SGB IX).
Der Arbeitgeber kann unter bestimmten
Voraussetzungen Zuschüsse zum Arbeitsentgelt
für einen schwerbehinderten
Menschen erhalten (�Eingliederungszuschüsse,
�außergewöhnliche Be las -
tungen).
Das Arbeitsentgelt im sozialversicherungsrechtlichen
Sinn ist durch §14
SGB IV definiert. Danach sind alle laufenden
oder einmaligen Einnahmen aus
einer Beschäftigung (neben dem Monatsgehalt
z. B. die Jahresgratifikation,
das sog. Weihnachtsgeld und das �Urlaubsgeld)
bei der Zahlung der Sozialversicherungsbeiträge
zu berücksichtigen
(§7 SGB IV), unabhängig davon, ob
auf sie ein Rechtsanspruch besteht, wie
sie bezeichnet sind, in welcher Form sie
geleistet werden – als Geld- oder Sachbezüge
– und ob sie direkt aus der Beschäftigung
heraus oder im Zusammenhang
mit ihr erzielt werden (z. B.
Trinkgelder).
Arbeitserprobung
Fachlexikon
Die Arbeitserprobung dient der Abklärung
der �beruflichen Eignung und
Auswahl von erforderlichen Leistungen
zur �Teilhabe am Arbeitsleben (§33
Abs. 4 SGB IX). Ziel der Arbeitserprobung
ist es, gemeinsam mit dem behinderten
Menschen bei feststehendem
Berufsziel Zweifelsfragen in Bezug auf
die konkreten Anforderungen der Ausoder
Weiterbildung bzw. des Arbeitsplatzes
zu klären. Der behinderte
Mensch soll sich selbst in der Arbeitswelt
erproben, seine Leistungsfähigkeit
soll getestet werden. Ein fester zeitlicher
Rahmen ist für die Arbeitserprobung
nicht vorgesehen. Art und Dauer der Arbeitserprobung
wird mit dem behinderten
Menschen im Einzelfall durch den
zuständigen �Rehabilitationsträger (§6
Abs. 1 SGB IX) festgelegt.
Arbeitsförderung
Die Arbeitsförderung soll dem Entstehen
von Arbeitslosigkeit entgegenwirken,
die Dauer der Arbeitslosigkeit verkürzen
und den Ausgleich von Angebot
und Nachfrage auf dem Ausbildungsund
Arbeitsmarkt unterstützen. Dabei
ist insbesondere durch die Verbesserung
der individuellen Beschäftigungsfähigkeit
Langzeitarbeitslosigkeit zu vermeiden.
Die Gleichstellung von Frauen und
Männern ist als durchgängiges Prinzip
der Arbeitsförderung zu verfolgen. Die
Arbeitsförderung soll dazu beitragen,
dass ein hoher Beschäftigungsstand erreicht
und die Beschäftigungsstruktur
ständig verbessert wird. Sie ist so aus-
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