Fachlexikon Behinderung und Beruf 2011, Integrationsamt

haltung der Vorschrift vor, allerdings
wurden mit der Vorschrift die Anfor -
derungen an eine krankheitsbedingte
Kündigung verschärft. Die Ziele des Betrieblichen
Eingliederungsma nage ments
bringen zum Ausdruck, dass eine Kündigung
das letzte Mittel, die ultiam ratio,
sein soll. Die Durchführung eines
Betrieblichen Eingliederungsmanagements
ist zwar keine formelle Wirksamkeitsvoraussetzung
für den Ausspruch
einer krankheitsbedingten Kündigung.
Wurde jedoch kein Betriebliches Eingliederungsmanagement
durchgeführt,
erhöht sich die Darlegungs- und Beweislast
des Arbeitgebers bezüglich
einer Weiterbeschäftigungsmöglichkeit
des Arbeitnehmers auf demselben oder
einem anderen Arbeitsplatz. Auch der
Betroffene, der das Angebot eines Betrieblichen
Eingliderungsmanagements
abgelehnt hat, wird sich im Falle eines
Kündigungsverfahrens den eventuellen
Verzicht auf mögliche Abhilfemaßnahmen
zuschreiben lassen müssen.
Prämie für die Einführung eines BetrieblichenEingliederungsmanagements:
Für die Einführung eines Betrieblichen
Eingliederungsmanagement
können Arbeitgeber von den Rehabilitationsträgern
oder dem Integrationsamt
eine Prämie oder einen Bonus erhalten.
Eingliederungszuschüsse
Die Eingliederungszuschüsse gehören
zu den Leistungen der �Agenturen für
Arbeit nach dem SGB III (�Arbeitsförderung).
Sie werden als Zuschüsse zum
Fachlexikon
�Arbeitsentgelt erbracht. Eingliederungszuschüsse
können für Arbeitnehmer
mit Vermittlungshemmnissen erbracht
werden. Höhe und Dauer der
Förderung richten sich nach dem Umfang
einer Minderleistung des Arbeitnehmers
und nach den jeweiligen
Eingliederungserfordernissen. Für besonders
betroffene schwerbehinderte
Menschen sind spezifische Eingliederungszuschüsse
vorgesehen (siehe Leistungsübersicht
ab S. 282, vgl. auch
�Einstellung eines schwerbehinderten
Menschen). Auch für ältere Arbeitnehmer
gibt es Sonderregelungen bei den
Eingliederungszuschüssen.
Einkommenund
Lohnsteuer
�Nachteilsausgleiche
Einrichtungen für
behinderte Menschen
�Rehabilitationseinrichtungen
Einstellung eines schwerbehinderten
Menschen
Eines der wichtigsten Ziele des Schwerbehindertenrechts
(Teil 2 �SGB IX) ist es,
die Einstellung möglichst vieler schwerbehinderter
Menschen durch private und
öffentliche Arbeitgeber zu erreichen.
Um dies zu erreichen, ist der Arbeitgeber
verpflichtet, zu prüfen, ob freie
Arbeitsplätze mit schwerbehinderten
Menschen, insbesondere mit bei der
Agentur für Arbeit gemeldeten schwer-
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