Fachlexikon Behinderung und Beruf 2011, Integrationsamt

Bringt der schwerbehinderte Beschäftigte
im Streitfall Tatsachen vor, die für
eine Benachteiligung wegen der Behinderung
sprechen, so obliegt dem Arbeitgeber
die Beweislast. Das heißt, der
Arbeitgeber muss darlegen, dass die unterschiedliche
Behandlung auf Tatsachen
zurückzuführen ist, die nicht in der
Behinderung liegen.
Rechtsanspruch auf Entschädigung:
Kommt es bei der Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses
zu einem Verstoß
gegen das Benachteiligungsverbot,
dann kann der benachteiligte schwerbehinderte
Bewerber eine angemessene
Entschädigung in Geld verlangen,
begrenzt auf höchstens 3 Monatsverdienste
(§81 Abs. 2 SGB IX i.V.m. §15
Abs. 2 AGG). Dabei ist Maßstab für die
Höhe der Entschädigung das Einkommen
gemessen in Monatsverdiensten,
das der schwerbehinderte Bewerber bei
dem Arbeitgeber auf der zur Besetzung
anstehenden Stelle hätte erzielen können.
Einen Anspruch auf Einstellung gegenüber
dem Arbeitgeber begründet der
Entschädigungsanspruch nicht. Für die
Geltendmachung des Entschädigungsanspruches
gilt eine Frist von 2 Monaten.
Die Frist beginnt ab Unterrichtung
des schwerbehinderten Bewerbers über
die Ablehnung (§15 Abs. 4 AGG).
Beruflicher Aufstieg: Ein Entschädigungsanspruch
besteht auch hinsichtlich
des beruflichen Aufstiegs, wenn auf
den Aufstieg kein Anspruch besteht. In
den Fällen, wo auf den beruflichen Auf-
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stieg ein Rechtsanspruch besteht, kann
kein Anspruch auf eine Entschädigung
in Geld erhoben werden. Vielmehr ist
dann der Anspruch auf beruflichen Aufstieg
im laufenden Arbeits- oder Beschäftigungsverhältnis
einzulösen.
Beratende Ingenieure
Die Beratenden Ingenieure bilden einen
der �Fachdienste der Integrationsämter.
Sie beraten Arbeitgeber, schwerbehinderte
Menschen und das betriebliche
�Integrationsteam sowie andere mit
der �Teilhabe schwerbehinderter Menschen
am Arbeitsleben befasste Personen
in technisch-organisatorischen Fragen
der Beschäftigung und unterstützen
sie durch die Erarbeitung von konkreten
Lösungsvorschlägen in Problemfällen.
Aufgaben: Die Beratenden Ingenieure
haben im Wesentlichen die Aufgabe,
behinderungsgerechte �Arbeitsplätze
in Betrieben und Dienststellen zu
ermitteln,
Arbeitsplätze und Arbeitsumfeld
durch Vorschläge zu technischen/
organisatorischen Maßnahmen (wie
Umgestaltung des Arbeitsplatzes oder
Einsatz �technischer Arbeitshilfen) an
die Behinderung des Mitarbeiters anzupassen,
bei der Schaffung neuer Arbeitsplätze
für schwerbehinderte Menschen
mitzuwirken, die eingestellt werden
oder die innerbetrieblich umgesetzt
werden müssen,
schwerbehinderte Menschen bei der
behinderungsgerechten baulichen Ge -
staltung ihrer Wohnungen (�Woh-
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