Fachlexikon Behinderung und Beruf 2011, Integrationsamt

Die Profilmethode ist daher besonders
geeignet zur Auswahl und Gestaltung
von behinderungsgerechten Arbeitsplätzen.
Erst mit der Übereinstimmung
von Anforderungs- und Fähigkeitsprofil
ist ein Arbeitsplatz behinderungsgerecht.
Bei der praktischen Umsetzung
der Profilmethode in Betrieben und
Dienststellen unterstützen die �Beratenden
Ingenieure der Integrationsämter
den schwerbehinderten Menschen,
den Arbeitgeber und das betriebliche
�Integrationsteam.
Psychosoziale Dienste
�Fachdienste der Integrationsämter
�Integrationsfachdienst
Qualifizierung
�Berufliche Weiterbildung
�Berufliches Fortkommen
�Berufsausbildung
Rechtsmittel
Durch die Einlegung eines Rechtsmittels
(z. B. Widerspruch, Klage) kann der Betroffene
versuchen, eine ihm ungünstige,
noch nicht rechtskräftige Entscheidung
im Wege der Nachprüfung zu
beseitigen. Die Entscheidung muss eine
entsprechende Rechtsmittel-/ Rechtsbehelfsbelehrung
enthalten.
Gegen Entscheidungen des �Integra -
tionsamtes und der �Agentur für Arbeit
aufgrund des SGB IX können behinderte
Menschen oder Arbeitgeber Widerspruch
einlegen. Ändert die Behörde die
Fachlexikon
Entscheidung nicht ab (Abhilfe), entscheidet
der jeweilige �Widerspruchsausschuss
über den Widerspruch. Gegen
die Entscheidung des Widerspruchsausschusses
beim Integrationsamt ist Klage
vor dem �Verwaltungsgericht, gegen
die des Widerspruchsausschusses bei
der Regionaldirektion der Bundesagentur
für Arbeit ist Klage vor dem �Sozial -
gericht möglich.
Ist im �Kündigungsschutzverfahren die
Zustimmung zur �Kündigung eines
schwerbehinderten Arbeitnehmers erteilt
worden, hat der Widerspruch keine
aufschiebende Wirkung, d.h. er kann
den Arbeitgeber nicht an der Kündigung
hindern (§88 Abs. 4 SGB IX). Der Arbeitgeber
trägt jedoch das Risiko, dass
die Kündigung bei Erfolg des Rechtsmittels
unwirksam ist.
Für die Entscheidung über den Widerspruch
gegen die Zustimmung zur Kündigung
ist der einer Kündigung zugrunde
liegende historische Sachverhalt
maßgebend. Dies bedeutet, dass es auf
den Sachverhalt ankommt, wie er sich
zum Zeitpunkt der ersten Kündigungsentscheidung
dargestellt hat. Spätere
Entwicklungen, z. B. auch gesundheitliche
Veränderungen, werden insoweit
nicht berücksichtigt. Dagegen kommt es
bei der Beurteilung des Sachverhalts auf
den Zeitpunkt der Entscheidung des Widerspruchsausschusses
an, wenn das Integrationsamt
die Zustimmung zur Kündigung
versagt hat.
Gegen Entscheidungen des �Versorgungsamtes
bzw. der nach Landesrecht
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