Fachlexikon Behinderung und Beruf 2011, Integrationsamt

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die Dauer und Verteilung der Arbeitszeit,
Schicht- und Wechseldienst,
Arbeitspausen
Arbeitsmedizinische Untersuchungen
sind gerade für schwerbehinderte
Menschen – aufgrund der behinderungsbedingtenFunktionseinschränkungen
– von besonderer Bedeutung.
So ist im Einzelfall zu klären, welche Tätigkeiten
der behinderte Mensch mit
Rücksicht auf Art oder Schwere der jeweiligen
Behinderung ausüben kann
(�Profilmethode) und welche �technischen
Arbeitshilfen erforderlich sind.
Eine wichtige arbeitsmedizinische Funktion
haben die nach dem �Arbeitssicherheitsgesetz
(ASiG) vom Arbeitgeber
zu bestellenden �Betriebsärzte im Hinblick
auf ärztliche Untersuchungen, arbeitsmedizinische
Beurteilungen und
Beratungen.
Arbeitsmedizinische Aspekte im
Schwerbehindertenrecht:
Ausdrücklich gefordert wird die Berücksichtigung
der �Behinderung
und ihrer Auswirkungen auf die Beschäftigung
bei der Gestaltung der
Arbeits bedingungen schwerbehinderter
Menschen (§81 Abs. 4 Nr. 1
SGB IX).
Zum anderen ist der wichtige Gedanke
der �Prävention und der frühzeitigen
Reaktion auf gesundheitliche
Gefährdungen bei der Arbeitstätigkeit
(Betriebliches �Eingliederungsmanagement)
im Teil 2 des SGB IX in
§ 84 verankert.
Arbeitsplatz
Ein Arbeitsplatz ist – räumlich gesehen
– ein dem Arbeitnehmer zugewiesener
Bereich der Arbeitstätigkeit. Es gibt
räumlich konstante (z. B. Produktionshalle,
Werkstatt, Büro) oder wechselnde
Arbeitsplätze (z. B. Bau- und Montagestellen).
Darüber hinaus können auch
die Tätigkeiten an einen bestimmten
Platz gebunden sein (z. B. an eine Maschine,
einen Schreibtisch) oder wechseln
(z. B. auf Gerüsten, Fahrzeugen).
Von �Heimarbeitsplatz – bei entsprechender
Ausstattung auch �Tele -
arbeitsplatz – spricht man, wenn der
Arbeit nehmer die ihm übertragenen
Aufgaben von seinem zu Hause eingerichteten
Arbeitsplatz aus erfüllt.
Funktional gesehen umfasst der Arbeitsplatz
also die dem Arbeitnehmer
übertragenen Aufgaben und Tätigkeiten
(vgl. §73 SGB IX).
Die Relevanz des Arbeitsplatzes
im Schwerbehindertenrecht (Teil 2
�SGB IX) ergibt sich unter verschiedenen
Gesichtspunkten:
Der Umfang der �Beschäftigungspflicht
des Arbeitgebers richtet sich
nach der Zahl der vorhandenen Arbeitsplätze
(§71 SGB IX).
Bei der Besetzung freier Arbeitsplätze
ist der Arbeitgeber verpflichtet,
zu prüfen, ob diese – insbesondere
mit bei der Agentur für Arbeit als
arbeitsuchend oder arbeitslos gemeldeten
– schwerbehinderten Menschen
besetzt werden können (§81
Abs. 1 Satz 1 SGB IX, �Einstellung
schwerbehinderter Menschen).