Fachlexikon Behinderung und Beruf 2011, Integrationsamt

windung der Arbeitsunfähigkeit zu
klären. Beim Vorgehen im konkreten
Einzelfall soll das Betriebliche Eingliederungsmanagement
angewendet werden.
Dafür nimmt der Arbeitgeber Kontakt
mit dem Betroffenen auf, erklärt
ihm Ziele und Möglichkeiten und holt
dessen Zustimmung für die weitere
Durchführung ein.
Liegt die Zustimmung vor, wird als weiterer
interner Akteur der Werks- oder
�Betriebsarzt hinzugezogen. Als externe
Stelle werden die Rehabilitationsträger
bzw. die örtliche Gemeinsame �Servicestelle
und bei schwerbehinderten
Menschen außerdem das Integrationsamt
eingeschaltet.
Die Vorschriften zur Prävention dienen
dem Verbleib des Beschäftigten in seinem
Arbeits- und Beschäftigungsverhältnis.
Ihre Einhaltung ist zwar keine
Wirksamkeitsvoraussetzung bei der
Kündigung eines Beschäftigten, doch
erhöht sich bei fehlenden Präventionsmaßnahmen
die Darlegungs- und Beweislast
des Arbeitgebers im Hinblick
auf Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten
des Arbeitsnehmers.
In Bezug auf schwerbehinderte Menschen
dient sie ferner der Verkürzung des
�Kündigungsschutzverfahrens. Wenn
der Arbeitgeber seiner Verpflichtung
nachgekommen ist und nachweislich
alle Möglichkeiten der Abwendung der
Kündigung überprüft und das Integrationsamt
frühzeitig eingebunden hat,
wird dies das Kündigungsschutzverfahren
verkürzen. Umgekehrt werden die
Fachlexikon
Integrationsämter und Arbeitsgerichte
bei Nichteinhaltung der Vorschrift das
Kündigungsbegehren genau prüfen
und darauf achten, ob der Arbeitgeber
im Vorfeld alle Maßnahmen eingeleitet
hat, um die Kündigung abzuwenden.
Probearbeitsverhältnis
Das Probearbeitsverhältnis ist ein �Arbeitsverhältnis,
das wegen der vereinbarten
gegenseitigen Erprobung leichter
als ein festes Arbeitsverhältnis wieder
aufgehoben werden kann. Probearbeits -
verhältnisse können als flexible Formen
der Beschäftigung – zumal bei schweren
Behinderungen – den Übergang
zum �Arbeitsmarkt erleichtern.
Ein Probearbeitsverhältnis kann entweder
als befristetes Arbeitsverhältnis oder
als Arbeitsverhältnis von unbestimmter
Dauer begründet werden. Die erste Zeit
des Arbeitsverhältnisses von unbestimmter
Dauer gilt dann als Probezeit;
während dieser Zeit ist die �Kündigung
erleichtert. Die Dauer der Probezeit richtet
sich auch für schwerbehinderte
Arbeit nehmer nach dem jeweiligen Tarif -
vertrag. Der besondere �Kündigungsschutz
für schwerbehinderte Arbeitnehmer
gilt jedoch ohne Rücksicht auf die
Dauer der Probezeit in den ersten 6 Monaten
des Arbeitsverhältnisses nicht
(§90 Abs. 1 Nr. 1 SGB IX). Auch die Mindestkündigungsfrist
für schwerbehinderte
Menschen von 4 Wochen (§86
SGB IX) gilt während der Probezeit nicht.
Der Arbeitgeber hat jede Begründung
und Beendigung des Probearbeitsver-
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