Fachlexikon Behinderung und Beruf 2011, Integrationsamt

Gleichstellung
Behinderte Menschen mit einem festgestellten
Grad der Behinderung (GdB,
vgl. �Schwerbehinderung) von weniger
als 50, aber mindestens 30 können den
schwerbehinderten Menschen gleichgestellt
werden (§2 Abs. 3 SGB IX).
Voraussetzung ist, dass sie infolge ihrer
Behinderung ohne die Gleichstellung
einen geeigneten Arbeitsplatz nicht erlangen
oder nicht behalten können.
Gleichstellungen werden auf Antrag der
behinderten Menschen von der �Agentur
für Arbeit ausgesprochen (§68
Abs. 2 SGB IX), die vorher auch den Arbeitgeber
und die �Schwerbehindertenvertretung
anhört. Die Gleichstellung
wird (rückwirkend) mit dem Tage
des Antragseinganges bei der Agentur
für Arbeit wirksam.
Gleichgestellte behinderte Menschen
haben keinen Anspruch auf �Zusatz -
urlaub, unentgeltliche Beförderung im
öffentlichen Personenverkehr (�Reisen)
und auch keine Möglichkeit, die vorgezogene
�Altersrente für schwerbehinderte
Menschen in Anspruch zu nehmen.
Im Übrigen können gleichgestellte
behinderte Menschen alle Rechte und
Leistungen zur �Teilhabe am Arbeitsleben
nach dem Schwerbehindertenrecht
(Teil 2 �SGB IX) in Anspruch nehmen
(§68 Abs. 3 SGB IX).
Gleichgestellte Beschäftigte werden bei
der Berechnung der �Ausgleichsabgabe
auf die �Pflichtplätze angerechnet.
Arbeitgeber haben ohne jede Ein-
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schränkung das Recht, einen Bewerber
danach zu fragen, ob er den schwer -
behinderten Menschen ausdrücklich
gleichgestellt ist.
Gleichgestellte Jugendliche: Behinderte
Jugendliche und junge Erwachsene
können für die Zeit einer �Berufsausbildung
schwerbehinderten Menschen
per Gesetz gleichgestellt werden, auch
wenn der Grad der Behinderung weniger
als 30 beträgt oder eine Behinderung
noch nicht festgestellt wurde. Als
Nachweis genügt eine Stellungnahme
der �Agentur für Arbeit oder ein Bescheid
über Leistungen zur Teilhabe am
Arbeitsleben. Durch die Gleichstellung
ist auch eine Betreuung durch den �Integrationsfachdienst
möglich. Weiter
sind auch Leistungen nach §102 Abs. 3
Nr. 2c möglich. Alle anderen Regelungen
für schwerbehinderte Menschen,
wie der besondere Kündigungsschutz,
gelten jedoch nicht.
Grad der Behinderung
(GdB)
�Schwerbehinderung
Grad der Schädigungsfolgen
(GdS)
Im Schwerbehindertenrecht (Teil 2 SGB
IX) gilt der Grad der Behinderung (GdB)
als Maßstab zur Feststellung einer
�Schwerbehinderung. Der Begriff
„Grad der Schädigungsfolgen“ wird
ausschließlich im sozialen Entschädigungsrecht
und im Rahmen der gesetzlichen
Unfallversicherung verwendet.
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