Fachlexikon Behinderung und Beruf 2011, Integrationsamt

134 Fachkraft für Arbeitssicherheit
forderungen genügen, z. B. muss ein Sicherheitsingenieur
berechtigt sein, die
Berufsbezeichnung Ingenieur zu führen,
und wie ein Sicherheitstechniker oder
ein Sicherheitsmeister über die erforderlichen
Kenntnisse in sicherheitstechnischer
Fachkunde verfügen. Im Einzelfall
können auch Ausnahmen gestattet
sein.
Der Arbeitgeber hat die Sicherheitsfachkräfte
unter Mitwirkung des �Betriebsrats
bzw. �Personalrats zu bestellen
und ihnen die im Gesetz genannten
Aufgaben zu übertragen. Die Fachkräfte
unterstehen unmittelbar dem Leiter
des Betriebs, sie sind jedoch bei der Anwendung
ihrer sicherheitstechnischen
Fachkunde weisungsfrei. Dieser Grundsatz
gilt nach einem Musterurteil des
Bundesarbeitsgerichts auch in der öffentlichen
Hand (Urteil vom 19.12.2009,
Az: 9 AZR 769/08).
Kooperation: Die Fachkräfte für Arbeitssicherheit
sollen eng mit dem �Betriebsarzt
zusammenarbeiten. Das Gleiche
gilt für die Zusammenarbeit mit dem
Betriebsrat bzw. Personalrat. Die Beratung
gemeinsamer Anliegen und der
Austausch von Erfahrungen erfolgen in
dem vom Arbeitgeber zu bildenden Arbeitsschutzausschuss,
an dem auch die
�Schwerbehindertenvertretung zu beteiligen
ist (§95 Abs. 4 SGB IX).
Feststellungsbescheid
des Versorgungsamtes
�Schwerbehinderung
Finanzielle Leistungen
�Leistungen
Frauen, behinderte
Behinderte Frauen sind in mehrfacher
Hinsicht benachteiligt. Deutlich wird
dies auch bei der relativ niedrigen Erwerbsquote.
In den Gesetzen zur Rehabilitation
und �Teilhabe behinderter
Menschen (�SGB IX) und zur �Arbeitsförderung
(SGB III) ist die Frauenför -
derung als Querschnittsaufgabe und
Leitlinie definiert, die auf alle Detail -
regelungen anzuwenden ist.
Erwerbsbeteiligung: Nur ein Fünftel
der behinderten Frauen im erwerbsfähigen
Alter ist erwerbstätig. Viele Frauen
mit Behinderungen schätzen ihre Vermittlungschancen
schlecht ein und
ziehen sich deshalb aus dem Erwerbsleben
zurück, ohne sich arbeitslos zu melden.
Viele werden ungewollt und allzu
schnell auf den häuslichen Bereich zurückgewiesen.
Die niedrige Erwerbsquote
geht oft einher mit einer schlechten
finanziellen Situation.
Erschließung neuer Berufsfelder: Bei
der beruflichen Orientierung behinderter
Frauen und ihrer Teilhabe am Arbeits -
leben sollte die Verengung auf tradi -
tionelle Frauenberufe mit hohen Beschäftigungsrisiken
vermieden und ein
erweitertes Berufsspektrum mit einer
Orientierung auf zukunftsfeste Berufe
angestrebt werden (z. B. Berufe mit IT-
Qualifikationen, Medienberufe, Dienstleistungsberufe
oder auch technische