Fachlexikon Behinderung und Beruf 2011, Integrationsamt

Tarifvertrag
Die gesetzliche Grundlage des Tarifvertrags
ist das Tarifvertragsgesetz (TVG).
Ein Tarifvertrag wird zwischen einem
oder mehreren �Arbeitgebern oder
�Arbeitgeberverbänden einerseits und
einer oder mehreren �Gewerkschaften
andererseits abgeschlossen. Seine Geltung
ist regelmäßig auf bestimmte Arten
von Betrieben beschränkt. Er legt Bedingungen
für die einzelnen �Arbeitsverhältnisse
fest, wie Höhe des �Arbeitsentgelts,
Bemessung von
�Akkorden, Urlaubsregelungen (�Urlaubsgeld),
�Kündigungsfristen oder
Ruhegeld.
Mit der sog. Allgemeinverbindlichkeitserklärung
durch das Bundesministerium
für Arbeit und Soziales können die
Rechtsnormen des Tarifvertrags auch
auf nicht tarifgebundene Arbeitgeber
und Arbeitnehmer erstreckt werden.
Dafür ist Voraussetzung, dass die tarifgebundenen
Arbeitgeber wenigstens
50% der unter den Geltungsbereich des
Tarifvertrags fallenden Arbeitnehmer
beschäftigen und die Allgemeinverbindlichkeitserklärung
im öffentlichen
Interesse geboten erscheint.
Außer den Regelungen, die das einzelne
Arbeitsverhältnis berühren, ergeben
sich aus dem Tarifvertrag auch Verpflichtungen
für die Tarifvertragsparteien
selbst. So verlangt die Friedenspflicht,
dass die Parteien während der Laufzeit
des Tarifvertrags eine Änderung nicht
mit Kampfmaßnahmen (Streik oder Aussperrung)
durchzusetzen versuchen.
Fachlexikon
Technische Arbeitshilfen
Technische Arbeitshilfen für behinderte
Menschen sollen vorhandene Fähigkeiten
fördern, Restfähigkeiten nutzen, unterstützen
und gleichzeitig schützen,
aber auch ausgefallene Fähigkeiten zumindest
teilweise ersetzen. Ziel ihres Einsatzes
ist es,
bei bestimmten Behinderungen die
Arbeitstätigkeit überhaupt erst zu ermöglichen,
die Arbeitsausführung zu erleichtern,
d.h. Arbeitsbelastungen zu verringern,
und
die �Arbeitssicherheit zu gewährleisten.
Technische Arbeitshilfen kommen als
singuläre Maßnahme der behinderungsgerechten
Arbeitsplatzgestaltung
vor (z. B. als orthopädischer Bürostuhl).
Sie sind aber meist Bestandteil einer umfassenden
ergonomischen und behinderungsgerechten
Gestaltung des �Arbeitsplatzes
und seines Umfelds. Über
ihren Einsatz wird mit Hilfe der �Profilmethode
entschieden.
Die Beratung der Arbeitgeber, der behinderten
Menschen und des betrieb -
lichen �Integrationsteams über den Einsatz
technischer Arbeitshilfen ist eine
Schwerpunktaufgabe der �Beratenden
Ingenieure der Integrationsämter.
Zur Anschaffung technischer Arbeits -
hilfen kann das Integrationsamt im
Rahmen der �Begleitenden Hilfe im
Arbeits leben finanzielle Leistungen aus
der Ausgleichsabgabe gewähren, und
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