Fachlexikon Behinderung und Beruf 2011, Integrationsamt

im Rahmen von �Arbeitsbeschaf -
fungsmaßnahmen die besondere För -
derung schwerbehinderter Men schen
die �Gleichstellung, deren Widerruf
und Rücknahme
die Durchführung des Anzeigeverfah -
rens (vgl. �Beschäftigungspflicht,
�Ausgleichsabgabe)
die Zulassung der Anrechnung und
der �Mehrfachanrechnung (§75
Abs. 2, §76 Abs. 1 und 2 SGB IX)
die Erfassung der Werkstätten für behinderte
Menschen, ihre Anerken -
nung und die Aufhebung der Anerkennung
Spezielle Vermittlungsteams: Zur
Durchführung dieser Aufgaben sind bei
den Agenturen für Arbeit spezielle Vermittlungsteams
für schwerbehinderte
Menschen eingerichtet. Zuständig ist jeweils
die Vermittlungsstelle der Agentur
für Arbeit, in deren Bezirk der schwerbehinderte
Mensch seinen Wohnsitz
hat. Die Agenturen für Arbeit sollen ratsuchende
Jugendliche und Erwachsene
mit deren Einverständnis ärztlich und
psychologisch untersuchen bzw. begutachten
lassen, soweit dies für die Feststellung
der Berufseignung oder Vermittlungsfähigkeit
notwendig ist.
Akkord
Im Gegensatz zum Zeitlohn, bei dem die
Dauer der geleisteten Arbeitszeit für das
Arbeitsentgelt maßgeblich ist, richtet
sich der Akkordlohn grundsätzlich nach
der Menge der geleisteten Arbeit. Ziel
ist es, den Arbeitnehmer durch finanzielle
Anreize zu erhöhten Arbeitsan-
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strengungen zu veranlassen. Man unterscheidet
Geldakkord und Zeitakkord:
Geldakkord (Stückakkord): Hier
wird für eine bestimmte Leistungsein -
heit (z.B. Werkstück) ein bestimmter
Geldbetrag vergütet. Berechnungs -
formel: Zahl der Leistungseinheiten x
Geldfaktor
Zeitakkord: Hier wird dem Arbeit -
nehmer für eine definierte Leistung
(z.B. Fertigen eines Werkstückes mit
Vorbereitungs-, Tätigkeits- und Er -
holungszeit) eine bestimmte Zeit als
Berechnungsfaktor vorgegeben (Vor -
gabezeit). Berechnungsformel: Leis -
tungseinheiten x Vorgabezeit x Geld -
faktor
Die Akkordvergütung kann sich an
der individuellen Arbeitsleistung des Beschäftigten
(Einzelakkord) oder an der
einer Arbeitsgruppe orientieren (Gruppenakkord).
Die einzelnen Faktoren zur
Bestimmung der Akkordvergütung (Akkordvorgabe)
unterliegen, soweit sie
nicht bereits in Tarifverträgen festgelegt
sind, der erzwingbaren �Mitbestimmung
des Betriebsrats (vgl. §87 Abs. 1
Nr. 10 und 11 BetrVG).
Das Schwerbehindertenrecht (Teil 2
SGB IX) trifft keine Bestimmungen über
die Ermittlung des Arbeitsentgelts
schwerbehinderter Menschen; deshalb
steht ihrer Beschäftigung in Akkordarbeit
grundsätzlich nichts entgegen. Art
oder Schwere der Behinderung können
aber im Einzelfall einen Anspruch
des schwerbehinderten Arbeitnehmers
gegen den Arbeitgeber begründen,
statt eines behinderungsbedingt nicht
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