Fachlexikon Behinderung und Beruf 2011, Integrationsamt

200 Probearbeitsverhältnis
hältnisses mit einem schwerbehinderten
Arbeitnehmer dem Integrationsamt innerhalb
von 4 Tagen anzuzeigen (§90
Abs. 3 SGB IX). Hierdurch soll gewährleistet
sein, dass gerade in der wichtigen
Anfangsphase eines Arbeitsverhältnisses
alle Möglichkeiten der �Begleitenden
Hilfe im Arbeitsleben ausgeschöpft
werden können.
Profilmethode
Die Profilmethode ist eine �arbeitswissenschaftliche
Vorgehensweise, mit der
ermittelt werden soll, welche Arbeitnehmer
auf welchen Arbeitsplätzen einsetzbar
sind. Dabei werden – anhand katalogisierter
Merkmale – die einzelnen
Anforderungen des �Arbeitsplatzes
den Fähigkeiten und Kenntnissen der
Arbeitsperson gegenübergestellt.
Merkmalkatalog: Für die berufliche
Rehabilitation und �Teilhabe behinderter
Menschen ist in dem Projekt IMBA
(Integration von Menschen mit Behinderungen
in die Arbeitswelt) folgender
Merkmalkatalog erarbeitet worden:
Körperhaltung (z. B. mit den Untergruppen
Stehen, Sitzen)
Körperfortbewegung (z. B. mit den
Untergruppen Gehen, Kriechen)
Körperteilbewegung (z. B. mit den
Untergruppen Arm-, Bein-, Rumpfbewegungen)
Information (z. B. mit den Untergruppen
Sehen, Hören, Sprechen)
Komplexe Merkmale (z. B. mit den
Unter gruppen Heben, Tragen)
Umgebungseinflüsse (z. B. mit den
Untergruppen Klima, Schall)
Arbeitssicherheit (z. B. mit den Untergruppen
Unfallgefährdung, Tragen
von Arbeitsschutzmitteln)
Arbeitsorganisation (z. B. mit den Untergruppen
Arbeitszeit, Akkord/Prämienlohn)
Schlüsselqualifikationen (z. B. mit den
Untergruppen Antrieb, Sorgfalt)
Das Verfahren MELBA (Merkmalprofile
zur Eingliederung Leistungsgewandelter
und Behinderter in Arbeit) beinhaltet –
neben den IMBA-Merkmalgruppen –
noch die psychischen Merkmale der
Gruppe Schlüsselqualifikationen. Dies ist
vor allem relevant, wenn die Auseinandersetzung
mit psychischen Fähigkeiten
und Anforderungen im Vordergrund
steht. In der Softwareversion von IMBA
lässt sich optional auch ein MELBA-Profil
erstellen. Andererseits können MELBA-
Profile in IMBA-Profile integriert werden.
Anforderungs- und Fähigkeitsprofil:
Anhand der Merkmale erschließen sich
die Anforderungen eines Arbeitsplatzes.
Ihre Zusammenfassung ergibt das Anforderungsprofil.
Mit demselben Merkmalkatalog
wird die Ausführbarkeit der
einzelnen Arbeitsplatzanforderungen
durch die Arbeitsperson abgefragt, woraus
sich ihr Fähigkeitsprofil ableitet. Aus
dem Vergleich des Anforderungsprofils
eines Arbeitsplatzes mit dem Fähigkeitsprofil
eines dort einzusetzenden
oder eingesetzten Mitarbeiters lassen
sich Aussagen darüber gewinnen, inwieweit
Arbeitsplatz und Mitarbeiter
zusammenpassen. Ferner können dann
Möglichkeiten der Anpassung des
Arbeits platzes geprüft werden.