Fachlexikon Behinderung und Beruf 2011, Integrationsamt

130 Ergonomie
Grundaufgaben einer ergonomischen
Gestaltung sind die Anpassung der
Arbeits aufgabe und der Arbeitsbedingungen
an den Menschen (Arbeitsgestaltung)
sowie die Anpassung des Menschen
an die Arbeitsaufgaben und
Arbeitsbedingungen (Ausbildung, Einarbeitung,
Rehabilitation). Hierdurch
können sowohl die Bedürfnisse des
Menschen bei der Gestaltung von Arbeitsplätzen
und Arbeitsbedingungen
berücksichtigt als auch eine Entfaltung
der individuellen Fähigkeiten erreicht
werden (vgl. �Profilmethode).
Arbeitsplatzgestaltung: Als Kernbestandteile
der „gesicherten arbeitswissenschaftlichen
Erkenntnisse über die
menschengerechte Gestaltung der
Arbeit” haben Arbeitgeber und Betriebsräte
ergonomische Aspekte bei der
Planung von Arbeitsplätzen, Betriebsräumen,
technischen Anlagen, Arbeitsverfahren
und -abläufen zu berücksichtigen
(§90 Abs. 2 Satz 2 BetrVG). Die
Ergonomie ist damit für die Arbeitsgestaltung
sowie den Entwurf und die
Konstruktion von Arbeitsmaschinen und
Fertigungsanlagen von Bedeutung. Sie
vermittelt besonders im Zusammenhang
mit der Auswahl und Gestaltung behinderungsgerechter
�Arbeitsplätze wichtige
Erkenntnisse. Die �Beratenden Ingenieure
der Integrationsämter und der
Agenturen für Arbeit arbeiten auf der
Grundlage ergonomischer Erkenntnisse.
Arbeitssicherheit: Ergonomische Gesichtspunke
sind ferner im Rahmen der
�Arbeitssicherheit, des �Arbeitsschutzes
und der Unfallverhütung zu beach-
ten (vgl. §3 Abs. 1 Satz 2 Nr. 1d und §6
Satz 2 Nr. 1d ASiG).
Erkrankungen
�Chronische und innere Erkrankungen
�Krankheit
Erwerbsminderung
Im Zuge der Rentenreform wurde zum
01.01.2001 die zweistufige Erwerbsminderungsrente
eingeführt. Dabei
wird unterschieden zwischen der Rente
wegen teilweiser und der Rente wegen
voller Erwerbsminderung (§43 SGB VI):
Teilweise erwerbsgemindert ist,
wer aus gesundheitlichen Gründen
(�Krankheit, �Behinderung) nur
noch in der Lage ist, zwar mindestens
3 Stunden, aber weniger als 6 Stunden
täglich unter den üblichen Bedingungen
des allgemeinen Arbeitsmarktes
erwerbstätig zu sein.
Voll erwerbsgemindert ist, wer gesundheitsbedingt
nur noch weniger
als 3 Stunden täglich unter den üblichen
Bedingungen des allgemeinen
Arbeitsmarktes erwerbstätig sein
kann (§43 SGB VI).
Rentenanspruch: Die genannten Renten
kommen nur bei einem Rentenbeginn
nach dem 31.12.2000 in Betracht
(§43 SGB VI). Der Anspruch besteht
längstens bis zum Erreichen der Regelaltersgrenze;
anschließend wird die
Regel altersrente gezahlt.