Fachlexikon Behinderung und Beruf 2011, Integrationsamt

(§17 Abs. 1 SGB IX). Prinzipiell sind
die Grundsätze der Wirtschaftlichkeit
und Sparsamkeit zu beachten (vgl.
z.B. §17 Abs. 2 SGB IX).
Qualitätssicherung (§20 SGB IX):
Die Rehabilitationsträger vereinbaren
gemeinsame Empfehlungen zur Sicherung
und Weiterentwicklung der
Qualität der Leistungen, insbesondere
zur �barrierefreien Leistungserbringung.
Die Erbringer von Leistungen
haben ein Qualitätsmanagement
sicherzustellen.
Rechte und Pflichten: Die Rechte des
Leistungsempfängers werden durch das
SGB IX gestärkt, zugleich besteht eine
Mitwirkungspflicht.
�Wunsch- und Wahlrecht (§9 SGB
IX): Die berechtigten Wünsche des
Leistungsempfängers sind bei der Entscheidung
über Leistungen und ihre
Ausführung zu berücksichtigen.
Sachleistungen können – in Form
eines Budgets – auch als Geldleistungen
erbracht werden. Leistungen zur
Teilhabe bedürfen der Zustimmung
des Leistungsempfängers und sollen
ihm möglichst viel Raum zu selbstbestimmter
Gestaltung der Lebensumstände
bieten.
Die Mitwirkungspflicht des Leistungsempfängers
ist durch das SGB I
(�Sozialgesetzbuch) grundsätzlich für
alle Personen geregelt, die Sozialleistungen
beantragen oder erhalten (vgl.
§§60 –67 SGB I). Die Mitwirkungspflicht
umfasst z. B. die Angabe von
Tatsachen, das persönliche Erscheinen
beim Leistungsträger, die Teilnahme
an ärztlichen und psychologischen
Fachlexikon
Untersuchungen sowie die Teilnahme
an notwendigen Heilbehandlungen
oder an Leistungen zur Teilhabe am
Arbeitsleben.
�Rehabilitationseinrichtungen: Die
Rehabilitationsträger haben zu gewährleisten,
dass – fachlich und regional –
eine erforderliche Zahl von Rehabilita -
tionsdiensten und -einrichtungen zur
Verfügung steht (§19 Abs. 1 SGB IX).
Teilzeitarbeit
Die Teilzeitarbeit ist geregelt durch das
Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete
Arbeitsverträge (TzBfG). Teilzeitbeschäftigt
ist ein Arbeitnehmer, dessen
regelmäßige Wochen�arbeitszeit kürzer
ist als die eines vergleichbaren vollzeitbeschäftigten
Arbeitnehmers (§2
Abs. 1 TzBfG). Es handelt sich um ein
reguläres �Arbeitsverhältnis, auf das
grundsätzlich alle Vorschriften des
Arbeits rechts anzuwenden sind. Teilzeitbeschäftigte
schwerbehinderte Menschen
haben den vollen �Kündigungsschutz
nach dem Schwerbehindertenrecht
(Teil 2 SGB IX). In einzelnen Tarifverträgen
werden Teilzeitbeschäftigte
von einigen Regelungen, die für Vollbeschäftigte
gelten, ausgenommen. Auch
die �betriebliche Altersversorgung findet
nicht immer in vollem Umfang Anwendung.
Viele schwerbehinderte Menschen
haben ein besonderes Interesse an
einem Teilzeitarbeitsplatz, z. B. wenn sie
aufgrund ihrer Behinderung nicht in der
Lage sind, Vollzeit zu arbeiten. Um dies
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