Fachlexikon Behinderung und Beruf 2011, Integrationsamt

60 Arbeitsverhältnis
benpflichten Leben und Gesundheit des
Arbeitnehmers zu schützen, �Fürsorgepflichten
zu erfüllen und Erholungsurlaub
zu gewähren. Schwerbehinderte
Menschen haben darüber hinaus gegenüber
dem Arbeitgeber einen Rechtsanspruch
auf �berufliches Fortkommen
(§81 Abs. 4 Nr. 1 –3 SGB IX).
Befristetes Arbeitsverhältnis: Mit
dem Gesetz über �Teilzeitarbeit und befristete
Arbeitsverträge (TzBfG) wurden
die Möglichkeiten für befristete Arbeitsverhältnisse
neu geregelt.
Die Höchstbefristungsdauer für befristete
Arbeitsverträge ohne sach -
lichen Grund wird einheitlich auf 2
Jahre festgelegt. Durch einen Tarifvertrag
kann jedoch eine andere Regelung
getroffen werden. Für Arbeitnehmer
ab dem 58. Lebensjahr gilt die
Höchstbefristungsdauer nicht.
Innerhalb der 2-jährigen Höchstbefristungsdauer
werden bis zu 3 Verlängerungen
eines befristeten Arbeitsvertrags
zugelassen. Allerdings
ist diese Befristung nicht möglich,
wenn bereits zuvor ein befristetes
oder unbefristetes Arbeitsverhältnis
bestand.
Sachliche Gründe für eine sonstige Befristung
können z. B. sein:
nur vorübergehender betrieblicher
Bedarf an der Arbeitsleistung
Beschäftigung im Anschluss einer
�Berufsausbildung
Beschäftigung in einem �Probearbeitsverhältnis
Da bei befristeten Verträgen eine
ordentliche Kündigung ausgeschlossen
ist, hat das Integrationsamt nur bei
einem Antrag auf Zustimmung zur
�außer ordentlichen Kündigung ein
�Kündigungsschutzverfahren durchzuführen.
Probearbeitsverhältnis: Um die Eingliederung
schwerbehinderter Menschen
in den allgemeinen �Arbeitsmarkt
zu erleichtern, kann im Einzelfall
auch ein befristetes oder unbefristetes
Probearbeitsverhältnis vereinbart werden.
Arbeitsvermittlung
Bei jeder �Agentur für Arbeit ist eine
be sondere Vermittlungsstelle für schwer -
behinderte Menschen eingerichtet. Das
Reha/SB-Team hat u.a. die Aufgabe,
schwerbehinderte Menschen einschließ -
lich der Beschäftigten in �Werkstätten
für behinderte Menschen auf den allgemeinen
Arbeitsmarkt zu vermitteln.
Zur Unterstützung der Arbeitsvermittlung
kann das Reha/SB-Team auch
Dritte (z.B. einen �Integrationsfachdienst)
beauftragen.
Die Arbeitsvermittlung kann neben der
Agentur für Arbeit auch durch private
Arbeitsvermittler erfolgen.
Finanzielle Leistungen der Agenturen für
Arbeit und der �Integrationsämter können
die Vermittlung und damit die �Teilhabe
schwerbehinderter Menschen am
Arbeitsleben unterstützen (siehe Leistungsübersicht
ab S. 282).