Fachlexikon Behinderung und Beruf 2011, Integrationsamt

Erhaltung der Arbeitskraft, Leistungen
zur Teilnahme an Maßnahmen
zur Erhaltung und Erweiterung beruflicher
Kenntnisse und Fähigkeiten,
Hilfen in besonderen Lebenslagen,
�Unterstützte Beschäftigung sowie
eine notwendige �Arbeitsassistenz.
Leistungen an den Arbeitgeber
(siehe Leistungsübersicht ab S. 282)
Beratung bei der Auswahl des geeigneten
Arbeitsplatzes für schwerbehinderte
Menschen, bei der behinderungsgerechten
Gestaltung von
�Arbeitsplätzen, bei allen Fragen im
Zusammenhang mit der Beschäftigung
schwerbehinderter Menschen,
psychosoziale Beratung zur Besei -
tigung von besonderen Problemen,
Information über Lösungsmöglich -
keiten.
Finanzielle Leistungen zur Schaffung
neuer und behinderungsgerechter
Einrichtung und Gestaltung vorhandener
Arbeitsplätze für schwerbehinderte
Beschäftigte, Leistungen bei
�außergewöhnlichen Belastungen, die
mit der Beschäftigung besonders betroffener
schwerbehinderter Menschen
verbunden sind (§27 SchwbAV).
Zuschüsse zu Gebühren bei der �Berufsausbildung
besonders betroffener
schwerbehinderter Jugendlicher und
junger Erwachsener im Alter bis zu 25
Jahren.
Prämien und Zuschüsse zu den Kosten
der Berufsausbildung behinderter
Jugendlicher und junger Erwachsener,
wenn diese für die Zeit der Ausbildung
durch eine Stellungnahme der Agentur
für Arbeit oder durch einen Be-
Fachlexikon
scheid über Leistungen zur Teilhabe
am Arbeitsleben gleichgestellt sind.
Prämien zur Einführung eines Betrieblichen�Eingliederungsmanagements.
Unterstützung des betrieblichen Integrationsteams:
Die Schwerbehindertenvertretung,
der Beauftragte des
Arbeitgebers und der Betriebsrat bzw.
Personalrat werden unterstützt durch:
Bildungs- und Informationsangebote
(vgl. �Seminare und Öffentlichkeitsarbeit)
Beratung im Einzelfall
Beratung bei der Erarbeitung einer
�Integrationsvereinbarung
Beratung bei der Einführung eines
Betrieblichen Eingliederungsmanagements
Mithilfe zur Lösung von Konflikten
Leistungen für freie gemeinnützige
Einrichtungen und Organisationen:
Entsprechende Einrichtungen können
etwa als Träger eines Integrationsfachdienstes
an der psychosozialen Betreuung
schwerbehinderter Menschen beteiligt
werden und dafür finanzielle
Leistungen erhalten.
Kontinuität der Beratung und Betreuung:
Die Begleitende Hilfe im Arbeitsleben
beginnt bereits in der Vorphase
einer �Einstellung und soll die
schwerbehinderten Menschen im gesamten
Arbeitsleben begleiten. Das Integrationsamt
soll stets als Ansprechpartner
für die schwerbehinderten
Menschen, die Arbeitgeber und das Integrationsteam
zur Verfügung stehen.
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