Fachlexikon Behinderung und Beruf 2011, Integrationsamt

der Leistungsfähigkeit, Neigungen und
der Wünsche der Betroffenen ist bereits
seit Jahren ausdrücklicher Bestandteil
verschiedener Vorschriften des �Sozialgesetzbuchs
(SGB) und der speziellen
Sozialleistungsgesetze (vgl. z. B. §33
SGB I, §25b Abs. 5 Satz 3 BVG, §5 SGB
VIII und §2 Abs. 2 SGB XI). Die Vorschrift
des §9 SGB IX stellt für den Bereich der
�Teilhabe behinderter Menschen umfassend
sicher, dass ihren berechtigten
Wünschen hinsichtlich der Auswahl
sowie der Ausführung der Leistungen
zur Teilhabe entsprochen und dabei
Rücksicht auf ihre persönliche Lebens -
situation sowie ihre geschlechtsspezi -
fischen und religiösen Bedürfnisse genommen
wird.
Damit soll nicht nur der Anspruch behinderter
Menschen auf Selbstbestimmung
(siehe �Teilhabe) umgesetzt, sondern
auch ihre Motivation im Hinblick
auf die Durchführung rehabilitativer
Maßnahmen gestärkt werden. Deshalb
bedürfen Leistungen zur Teilhabe auch
der Zustimmung des Leistungsberechtigten.
Von berechtigten Wünschen
gemäß §9 SGB IX kann dabei allerdings
nur dann ausgegangen werden, wenn
diese im Rahmen des geltenden Sozialleistungsrechts
bleiben. Daher berührt
das Wunsch- und Wahlrecht beispielsweise
nicht die Pflicht des Leistungs -
trägers, Leistungen nur in �Rehabilita -
tionseinrichtungen für behinderte
Menschen zu erbringen, mit denen ein
Vertrag besteht (§21 SGB IX). Außerdem
müssen die Wünsche der Leistungsberechtigten
wirtschaftlich angemessen
sein (vgl. dazu §33 Satz 2 SGB I).
Zeitlohn
Fachlexikon
Der Zeitlohn knüpft im Gegensatz zu
�Akkord- und Prämienlohn nur an die
Arbeitszeit an.
Zeitvertrag
�Arbeitsverhältnis
Zusatzurlaub
Menschen mit einer für das ganze Kalenderjahr
anerkannten �Schwerbehinderung
erhalten einen Zusatzurlaub von
5 Tagen (§125 Abs. 1 SGB IX). Die Urlaubstage
treten zu dem Grundurlaub
hinzu, der den schwerbehinderten
Beschäftigten laut Arbeits- oder Tarifvertrag
bzw. nach gesetzlichen Bestimmungen
ebenso wie den nicht behinderten
Arbeitnehmern ohnehin zusteht.
Besonderheiten gelten gemäß §125
Abs. 2 SGB IX dann, wenn die Schwerbehinderteneigenschaft
nicht während
des gesamten Kalenderjahres besteht
(z.B. Anerkennung als schwerbehinderter
Mensch ab dem 15.06.). In diesen
Fällen hat der schwerbehinderte
Mensch für jeden vollen Monat der im
Beschäftigungsverhältnis vorliegenden
Schwerbehinderteneigenschaft einen
Anspruch auf ein Zwölftel des regelhaften
Zusatzurlaubs (im obigen Beispiel
also für 6 Monate).
Entstehen bei dieser Berechnung Bruchteile
von Urlaubstagen, die mindestens
einen halben Tag ergeben, so werden sie
auf volle Urlaubs tage aufgerundet. Der
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