Fachlexikon Behinderung und Beruf 2011, Integrationsamt

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Suchtkrankheiten
Verhaltensauffälligkeiten wie häufige
Kurzerkrankungen, Zuspätkommen, un -
entschuldigtes Fehlen, fehlerhafte
Leistungen und Alkoholgeruch am
Arbeits platz häufen, fehlt die Krankheitseinsicht.
Worauf Vorgesetzte achten
sollten:
Den Mut finden, das auffällige Verhalten
anzusprechen. Das gilt auch für
Kollegen. Die Betroffenen dürfen keinesfalls
„gedeckt” werden – das ist
falsch verstandene Kollegialität. Dadurch
wird dem Alkoholkranken im
Sinne von Co-Alkoholismus nur weiterer
Schaden zugefügt.
Die Auffälligkeiten in sachlicher
Atmo sphäre ansprechen, klare Forderungen
stellen und mögliche Konsequenzen
aufzeigen, wenn Vereinbarungen
nicht eingehalten werden.
Dadurch wird ein Veränderungsdruck
erzeugt, der vielen Betroffenen erst
die notwendige Motivation gibt, sich
ihrer Sucht zu stellen.
Auf Verstöße gegen Vereinbarungen
oder arbeitsvertragliche Pflichten mit
Sanktionen reagieren.
Auf konkrete Hilfeangebote hinweisen,
z. B. auf die innerbetrieblichen
Suchthilfen, auf Suchtberatungsstellen
oder Selbsthilfegruppen.
Therapie: Vor der sog. Entwöhnungsbehandlung
steht die Entgiftung. Hierunter
ist der abrupte Entzug von dem
Suchtmittel zu verstehen. Die Entgiftung
findet i.d.R. im Rahmen eines mehr -
tägigen stationären Aufenthaltes in
einer internistischen oder psychiatrischen
Abteilung statt. Da eine Abhängigkeitserkrankung
nicht allein ein kör-
perliches Problem ist, sondern vielmehr
ein psychisches, beginnt nach der körperlichen
Entgiftung eine mehrmonatige
Entwöhnungstherapie. Es gilt, die Hintergründe
des Suchtmittelmissbrauchs
zu erkennen und neue Möglichkeiten
der Lebens- und Problembewältigung zu
erlernen. Die erreichten Therapieziele
werden durch die Nachsorge stabilisiert.
Hierfür kommen vor allem Selbsthilfegruppen
in Frage.
Hilfen: Im Rahmen der �Begleitenden
Hilfe im Arbeitsleben kann das Integrationsamt
gemeinsam mit der �Schwerbehindertenvertretung
innerbetriebliche
Maßnahmen zur Stabilisierung des
Beschäftigungsverhältnisses anregen
sowie die (Wieder-)Eingliederung von
schwerbehinderten Mitarbeitern nach
einer Suchttherapie unterstützen.
Darüber hinaus unterstützen das �Integrationsamt
und die �Rehabilitationsträger
Betriebe beim Aufbau eines
Betrieblichen �Eingliederungsmanagements,
das im Sinne einer umfassenden
�Prävention auch die Suchtprävention
beinhaltet.
Betriebliche Suchtprävention versteht
sich als ein ganzheitliches Konzept mit
mehreren Bausteinen. Dazu gehören verbindliche
Regelungen zur Vorgehensweise
bei Suchtproblemen, Sensibilisierung
und Information von Führungskräften
sowie die Ausbildung eines
Suchthelfers oder betrieblichen Ansprechpartners.
Seine Aufgabe ist es auch,
den Kontakt zu externen Beratungsstellen
oder Selbsthilfegruppen zu vermitteln.